如何制定公司的规章管理制度

制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意

的法律问题，从反面建议如下：1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章公司的规章制度

制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中

的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而

发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。

2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的

董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度

应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。

3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这

就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否

则不对员工产生效力。

4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在

已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或

不定期检查，及时修改、补充相关内容。