正能量职场故事精选5篇2020
故事一：现代职场要“抬”头苦干
一年后,小美获得主管赏识得以升迁。这让小林感到非常的不公平,认为小美只会逢迎拍主管马屁,却受到公司和主管的重用。自己为公司付出许多,反而落得一场空,于是递了辞呈。
接到辞呈的总经理小林恳谈。刚好中秋节快到了,公司正在考虑该买什么中秋礼物送给客户?总经理请小林到市场上考察一下,看看有没有卖大闸蟹的?小林很快跑回来汇报,说市场上有卖大闸蟹的。总经理接着问大闸蟹怎么卖?论斤还是算只?小林一脸茫然,只好又跑了一趟水产市场。回来报告说按只卖,每只70元。
总经理听后,当着小林的面,把小美来,吩咐她去市场看看有没有大闸蟹卖,小美马上问总经理:“请问有什么用途吗?”总经理回答她:“中秋节快到了,打算送客户大闸蟹作为中秋贺礼。”
小美考察完毕,手里拎着两只大闸蟹向总经理报告:“在水产市场上,我到两家比较好的卖大闸蟹的摊位。第一家的大闸蟹,每只平均四两重,批发价每只卖70元;第二家的大闸蟹,每只平均六两重,批发价每只卖90元。如果总经理自家食用可以买四两重的,肚白、背绿、金毛,看起来很新鲜。如果总经理要送人,我建议买六两重的,看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经理参考。”听完小美的报告之后,小林不禁自惭形秽。相信很多上班族都在苦思该怎么当一个好下属,如果你想出的答案是“埋头苦干”,那你就落伍了。现代职场要求下属“抬”头苦干。
故事二：与其跳槽,不如让自己无可替代
很多人认为公司和自己八字不合，非散不可，但不得不说的是，除非你的工作环境已经糟糕到了极点，否则适应环境远远要比改变环境重要的多。适应一个公司的工作环境、工作氛围和企业文化，往往需要几个月的时间，过了这段磨合期，大多数人会慢慢地适应公司的环境，并且自己的才华也会慢慢地展现在老板或者同事的面前。可能你会觉得我在公司里待的时间够久了，为什么没有给我升职加薪。事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做得很好，并且跟同事和老板相处得很融洽，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你一定正好处在一个被考核的时间。每一个老板都不希望给一个错误的人升职加
薪，因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大，现在对你最重要的是，再等待一段时间。
曾经听说过一个小故事。员工甲觉得自己现在的工作情况糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事们总是很轻浮地开自己的玩笑，于是他跟乙抱怨说：“我要离开这个破公司。”职场小故事
乙举双手赞成道：“没错，这样的公司你一定要好好地报复它，但是现在不是时机。”
甲很困惑：“为什么呢?”
乙说：“你若是现在走的话，公司的损失并不大，你要趁着在公司的机会，拼命地多拉一些客户，积累很多的工作经验，然后你带着这些客户离开这家破公司，让他们后悔莫及。”
甲觉得有理，于是开始努力工作，积累了很多的客户。乙说：“你现在可以离开了。”甲轻笑回答说：“老总准备升我做总裁助理了，我暂时不打算离开了。”
其实有些时候，很多事情达不到预期的目标不是因为公司或同事，而恰恰是因为自己。只要自己愿意去改变，下决心去改变，很多事情都可以解决，很多跳槽的借口也都不再存在。事实上与其用跳槽去逃避我们所遇到的困境，不如面对它，解决它。
猫头鹰在树林里忙来忙去，黄莺问：“你在忙些什么呢?”
猫头鹰说：“我在忙着搬家。”
黄莺说：“为什么，你不是刚搬来几个月吗?”猫头鹰很愤怒地说：“这里的人总是嫌我的叫声难听，所以我要换一个地方住。”
这样的搬家有意义吗?当然没有，假如猫头鹰不改变自己的叫声，它将陷入永远忙着搬家的困境。就像有些员工不从自身自己频频跳槽的原因，他永远会在职场中当最繁忙的跳蚤。当然这些不是让你无论在什么样的情况下都必须坚持下去，而是要在确定这个企业值得自己为之付出之后再坚定不移的追随。
原AC米兰的球员卡卡拒绝了曼城的高价收买之后用忠诚感动了很多的球员，卡卡也曾经说希望能在AC米兰终其职业生涯，但是事实却改变着这种说法。
当时卡卡的转会无疑是对AC米兰的重大帮助，因为AC米兰当时有6800万欧元的赤字，而卡卡的转会费6500万欧元，仅次于齐达内的7800万欧元。这几乎可以填补AC米兰的财务赤字，希望卡卡这次可以在皇家马德里度过自己的职业生涯。
没错，并不是不可以跳槽，但是要在跳之前确定这次起跳到底对自己有没有好处。在跳槽之前思考以下几点：第一仔细地分析自己的性格、爱好、专长、价值取向等，做好自己的人生职业规划，然后坚定不移地去实施。第二是在起跳之前先确定自己是不是必须要跳，在现在的这家公司真的不能实现自己的职业目标，还是只是自己想跳而已。第三是你要跳去的那家公司真的如想象中那样理想吗?假如不是，你做好忍耐的心理准备了吗?还是打算继续跳下去，直到自己满意的工作出现。第四是跳槽最重要的理由是能够达到你职业生涯中的某一个目标，这是跳槽首先要思考的问题。
有很多职场跳蚤在跳来跳去之后后悔了，原来真正好的是自己的前一份工作。他们愿意用10年的时间跳来跳去，用10年的时间接受无数个老板的审核，可是未等他们的才华真正地施展开或者是被老板发现，他们便离开了，然后再去重复相同的故事。他们用10年的时间去做无数份底层的工作却不愿意用5年的时间去接受一个老板的审核，5年的时间享受升职加薪和工作中如鱼得水的快感。
把铅华和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安静静地在一家公司的一个岗位上努力，让自己逐渐成为这个公司和这个岗位上不可或缺，无可替代的一员，让自己的价值脱去浮躁之后一一呈现在老板的面前，让老板情不自禁地为你升职加薪。
故事三：两句话推销自己
这天早上,公司的主管派两名刚聘用的推销员出去推销产品。两名推销员走后,主管和副主管在办公室里闲聊。主管说:“我认为推销员甲能力比较强,估计今天他推销的产品要多些。”主管比较看好推销员甲,甲能说会道,善于交际。副主管接过话茬说:“这也不一定,推销员乙也不错。”副主管比较看好推销员乙,乙沉着稳重,做事认真。
到了下午,两名推销员先后而归。结果甲一件产品也未推销出去,乙却满载而归,签了不少的订单。主管有些纳闷,甲的能力明明比乙强,为什么结果反差这么大呢?难道自己看走眼了不成?主管不太相信,他觉得自己看人一向很准,可能是乙今天的运气比甲好。
第二天,主管将甲安排在容易签单的商业街,将乙安排在难度大一些的市民区,他猜想这次甲的业绩肯定比乙好。可是,一切出乎他的意料,下午回来,甲只推销出去几件产品,乙仍然收获颇丰。
第三天,主管又将他们对换一下,让乙去商业街。让甲去市民区,结果还是一样,乙的业绩远远超出甲。这是怎么回事呢?主管经过调查后发现,原来,乙每推销一件产品都会对顾客说两句话,第一句话是:“请您帮帮忙。”第二句话是:“谢谢您的帮忙。”
为何这样普普通通的两句话,能收获如此神奇的效果呢?只要我们有过一两次类似的经历,就不难理解了。当一个人对你说“请您帮帮忙”时,其实,他已经将自己扮演成一个弱者,而将你衬托为一个善良而又有爱心的强者:对于一个弱小的人向你救助,你忍心拒绝吗?我们人类有一个共同特点,那就是喜欢同情和帮助弱小。乙正是抓住了这一点,以自己的弱小卑微突出别人的伟大,满足了人们强者的心理。
“请您帮帮忙”还有另一层意思,遇到困难别人帮忙,帮忙的人一般来说都是自己的亲人、朋友或熟人。话一出口,不知不觉就拉近彼此的距离,化解顾客对陌生人的排斥和防备心理,潜意识里就是“既然是朋友那就帮帮他吧”。
“谢谢您帮忙。”则是在接受别人的馈赠或帮助后对别人的感谢。本来这只是一桩普普通通的买卖关系,经这么一说,买东西的人就从顾客的身份,变成乐善好施的慈善者,卖东西的人则成了需要帮助的接受者。尽管结果是一样,但是,人的情感体验却完全不同。帮助别人得到别人的感谢,这是一件很开心的事。而你付钱,别人给你东西,这是天经地义的事,没有什么值得欣喜的,更不会有富足感和成就感。
而甲的失败就在于他太会说道。在别人的面前他处处表现得能力十足,将别人衬托得一无是
处。生活和工作中,当我们需要别人的支持时,不妨多对他人说“请您帮帮忙”、“谢谢您的帮忙”。
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