晨会职场励志故事心灵鸡汤
励志故事1:职场中不该有的行为举止
万玲儿和张肖肖是某广告公司的美编,都在试用期。光看两人的作品,看不出技术水平谁高谁低。不过万玲儿有在深圳做过两年美编的经验。由于试用期后只能留下一个,人们以为万玲儿被留下的可能性较大。
万玲儿上班时间的服饰有点离谱。她从来都是一身T恤短裤的打扮,光脚穿一双凉拖,也不顾电脑室的换鞋规定,屋里屋外就这一双鞋。
还振振有词地说:“深圳那儿上班的人都这佯,再说我这不是穿着拖鞋吗”不管是在工作台前画图,还是在电脑前操作,只要活干得顺手,一高兴起来准把鞋踢飞。刚开始,同事们还把她的鞋捡起来,和她开玩笑,后来发现她根本不在乎,光着脚也到处乱跑。同事给她起了一个外号:疯Y头。
与万玲儿相反,另一个女孩子张肖肖是第一次应聘美编工作,专业能力多少有点生疏,人也内向,少言少语,穿着也像她的为人一样总是一身淡雅的套装,她从来不用怪发型、亮眼妆
束标榜自己是搞艺术的,只是在小饰物上展示出不同于一般女性的审美眼光来,说话温温柔的,很可爱,属于淑女型女孩。
一天中午,电脑室内突然飘出一股腥臭味道,弄得大家十分扫兴,也没有了工作热情,大家互相用猜疑的日光观察对方的脚,想弄清到底谁是“发源地”。不久,一个眼尖的同事发现窗台下面有嗦嗦的响声,原来那里放了一个黑塑料袋,里面居然是一大袋海鲜。众人的目光不约而同地集中在万玲儿身上,因为这个袋子是她拎回来的。满以为她会把海鲜收起来,不曾想她毫不在意地说:“你们真是小题大做,要的竟是这个啊嗨,这可怪不得我,这里的海鲜根本不叫‘海鲜’,充其量是‘海臭’,一点都不新鲜,简直比深圳的差远了。”她只管着唠叨.一点拿走的意思都没有。
这时,张肖肖端过来一盆水说:“玲儿,把海鲜放在水里吧,我帮为你拿到走廊去,下班后你再装走。”
万玲儿这才红着脸把袋子拎走,似乎还对大家有些意见。
结果可想而知试用期一到,万玲儿就背包走人,尽管她的美术方案比张肖肖做得要好,但老总却不想因为留下这样一个太不修边幅的人,而得罪其他职员。
万玲儿的生活失误就在于,她把自己的才气和个性当作资本,当作可以搅扰别人心情的原因。她失去这份工作,完全是由于她不注意形象的原因造成的。相信这个教训,会使她终生难忘。
励志故事2:好习惯是成功的一半
达尔玛到一家进出口公司任职后,晋升速度之快,让周围的人都惊诧不已。
一天,达尔玛的一位知心好友怀着强烈的好奇心向他询问其中的缘由。达尔玛听后无所谓地耸耸肩,含笑答道:“这个嘛,很简单。当我刚开始去泰之莱的公司工作时,我就发现,每天下班后,所有人都回家了,可是泰之莱依然留在办公室里工作,而且一直侍到很晚。另外,我还注意到,这段时间里,泰之莱经常个人帮他把公文包拿来,或是替他做重要的服务。于是,下班后我也不回家,待在办公室里继续工作。虽然没有硬性要求我留下来,但我认为应该这样做。如果需要,我可以为泰之莱提供任何他所需要的帮助。就这样,时问久了,泰之莱就养成了呼叫我的习惯,并对我积极主动的工作热情留下了良好的印象。这就是我晋升的原因。”
如果你的目标也是要成为一名成功人士,那么就一定要养成主动做事的习惯,这是走向成功的关键,因为,成功的大门无一例外的都是靠积极主动做事而一步一步被叩开的。万万不可一味地等待运气,等着天上掉下馅饼来。何况,如果你只是一味地等待,即使天上掉下馅饼来,但却并不是正好砸在你的头上,你能抢到吗
职场小故事励志故事3:用乐观的态度对待人生
某国两家最大的鞋厂为了开发海外市场,分别派业务员前往非洲考察当地的需求量。不久,两位业务员回来了,结果却大相往庭:甲厂的业务员立刻晋升为主管;乙厂的业务员却从此被冷落在一旁,不但没有得到提拔,反而失去了一笔奖金。同样去非洲考察,为什么得到的待i遇却不同呢
原来,乙厂的业务员,到了非洲后,很快就发了一封令人失望的电报。电报的内容是:“没指望了!这里的人太穷,平时都不穿鞋子,建议不要考虑非洲市场。”
而甲厂的业务员到了非洲,很快却发回了一封兴致勃勃的电报,内容则是:“虽然这里的人都不穿鞋,但却给我们提供了开发市场的机会。建议立即组织宣传团来这里讲解穿鞋的好处,同时大力推广我们的鞋子,一定要迅速占领先机。”
同样的事,以不同的态度去看待,就有不同的结果。一味抱怨的悲观者,看到的总是灰暗的一面,即便到春天的花园里里,他们看到的也只是折断的残枝,墙角的垃圾,而乐观者看到的却是姹紫嫣虹的鲜花,飞舞的蝴蝶,自然,他们的眼里到处都是春天。在乐观中撷取一份坦然,我们的面前就生机盎然,若在悲观中摘下一片阴郁的叶子,只能瓦解我们积蓄的力量。
励志故事4:职场成功秘诀
史林莉是一家公司市场营销部的业务员,近来她心情特别烦,因为连着四个月的业绩评比,她都排在美丽娜之下。史林莉很不服气,她认为自己作做得不比美丽娜少,资历也比美丽哪深,怎么可能落在这个进公司还不到三年的小姑娘后面呢,美丽娜掌握的客户资源为什么竟然接近自己的两倍
史林莉又做了许多努力,业绩仍然比不上美丽娜,她沉下心来仔细想了又想,心头豁然开朗:现在的年轻人性格直爽.只要我和得下架子,不耻下问,她便可能尽释前赚,并把发展客户资源的技巧告诉我。问题一想通,史林莉心头轻松多了,她特意邀请美丽娜共进晚譬,诚恳地向她地请教。
史林莉听了这些,恍然大悟。在以后的工作中,她也用起了这几招,果然业绩迅速攀升,与美丽娜旗鼓相当了。更为可喜的是,她与美丽娜的关系也更友好了,合作起来也更愉快了。
美丽娜的成功秘诀到底是什么呢是生活的热情,是细心的关照,是进取的工作态度。而史林莉最初的不成功,也正是缺少这种态度。可见,在工作或生活中投入热情,怀着积极进取的精神一定能获得成功,并在成功中品尝到快乐和幸福:还有比在工作或学习中获得比其他人更优秀的成绩,更让人感到喜悦的事情吗
励志故事5:驾驭职场中的愤怒
不管什么原因,只要情绪失控,放纵自己的怒气,对同事发飙,这个人在这家公司的前途大概就算结束了。
没有一个老板会用一个无法管控自己情绪的人,至少不会想委以重任。
或许你会表示抗议,提出自己在职场上碰过不少情绪管理很糟糕的上司。这些人还不是稳坐高位,还可以对我们这些基层员工颐指气使、大声责骂。
或许此人另有长才,或许此人是皇亲国戚,因而被公司器重。更有可能的是,他在这家公司的职业生涯其实也已经到了顶,只是因为诸多原因现在还留在位置上而已,未来能够在此公司飞黄腾达的机会微乎其微。
不过,还有一种人,虽然也是会生气,但却总是巧妙的把怒气发在正确的时间点上,而且,明显可见其情绪并未被怒气所驾驭,感觉上反而是他在驾驭怒气,利用愤怒来替自己促成工作的运转,排除那些阻挡工作不顺的障碍。
真正好的领导人,不是不会生气的老好人,也不是被情绪驾驭的恶魔上司,而是懂得利用“愤怒”,作为完成工作任务、推开拦阻力量的执行策略。
那么,该如何分辨被情绪所驾驭的愤怒,与利用愤怒来推动工作的差别
你可以观察发怒者的言行举止。被愤怒所驾驭的人,通常口无遮揽,什么难听的脏话都能飙得出口,骂人骂到脸红脖子粗,涉及人身攻击,而且完全于事无补,甚至还会反过头来让原本已经碰上困难的工作更加棘手,明显可以感觉他只是在发洩情绪。
而且,什么事情都可能成为其发飙的原因,毫无道理可言,令人无法捉摸。
不受管理的怒气会破坏工作环境,造成员工间彼此猜忌、疏离,员工对老板不信任,总想着扯老板后腿,甚至不惜以怠工抗议。
驾驭愤怒:冷静且有原则
相反的,懂得利用愤怒的人,其实相当冷静,不带个人情绪,嘴巴所说出来的话全都是就事论事,条理分明,就算修理员工也多半以挖苦式的嘲讽/幽默口吻,绝对没有半句羞辱或人身攻击的下流言语。最重要的是,还能明确指出问题所在,提出解决办法。
懂得驾驭并善用“愤怒”情绪的人,领导统御能力肯定好。善于利用愤怒的力量向谈判者施加压力。谈判者通常就是阻扰工作顺利进展的对象,因为好言善语已经无法推动其继续执行任务或克服难关,只好利用愤怒向对方施加心理压力,以此作为推动工作小组上紧发条,按部就班执行工作,破除阻碍的力量,推动对方继续前进。
甚至让自己某种程度的扮演坏人,好将所领导的团队基层部属团结起来,激发出“我们可以办得到,我们要证明给你看”的气势。
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