职场求职经历故事精选5篇
阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场求职经历故事，希望对大家有所帮助。
故事一：两大妙招助你突破职场迷局
小刘刚刚大学毕业的时候，凭借着出的英语及扎实系统的专业知识，经过几轮的面试笔试，小刘艰难的进入了全球四大会计师事务所之一，开始了她的审计生涯。
审计的生活是枯燥乏味的，尤其是在这家外企，用小刘的话来形容她的生活，是拿命来赌明天。天天除了加班就是加班，永远无休止的加班让小刘觉得自己的生活中除了工作，什么都没有。不过所幸的是，公司给的报酬还说的过去，一个初级职业人，现在一个月能挣个万把块钱的，小刘也觉得知足，这钱还真叫做血汗钱。
三年的时间就在这种频繁的加班当中静静的溜走了。小刘的合同就到期了。是继续留在这家公司里，忍受这种非人的日子，还是跳槽，另谋出路?小刘有点拿不定主意了。
小刘审阅了一下自己，三年的审计经验，循着公司的步子，按部就班的从staff做到senior，假如继续呆下去，再呆个两年，小刘就可以做到manager了，可是再两年，小刘估计自己的身体就彻底报销了。考虑再
三，小刘决定选择跳槽。
就在小刘为前途殚精竭虑的时候，一个她以前的客户——一家美资it公司希望小刘能考虑去他们公司做财务主管。小刘没有想到自己的机会这么快就到来了，经过进一步沟通，小刘欣然接受了职务。开始的两年，小刘的日子还过得滋润，工作薪资基本持平，但是工作压力减轻了许多，生活的满足度上升了不少。可是工作问题又再次浮出水面了。
小刘顶头的财务总监年龄不算大，能力很强，而且曾经在银行、证券公司积累了丰富资源，专业度没得挑剔，深得公司老总的喜欢。当然，小刘也从他那里学到了很多东西。可是两年多的高级财务主管工作已经让她感到某种饱和，期望着有更大的发展空间，现实却不可能再给她任何空间。这里面不存在复杂的“政治”问题，主要是总监和经理是长年的合作伙伴，配合十分熟练了，自己的升职是肯定没戏了。
他希望乘着这一年中的跳槽黄金季，寻更好的发展机会，可是能否冲击更高的职位她没有信心，怎么办?还有没有出路?困惑的她走进了__职业顾问的办公室。
针对这类职业发展道路中的决策问题，中国首家职业顾问机构__职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞__先生非凡指出，职业发展要讲求实效性，面对选择决策时要注重在大原则不变的情况下，灵活运用通关的两大基本招数：
通关招数一：选择与自己职业气质相匹配的行业与公司
每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，非凡是个性气质的契合度问题尤其重要。假如没有进入到真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作领域，一个人也许可以兢兢业业一辈子，但是所创造的价值肯定是十分有限。价格随着职业价值起伏，所以在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。一个人必须科学评价自己的职业发展方向问题，那是取得更大成功的基石。
虽然碰到职业发展瓶颈，但是我们必须客观地看到，小刘在财务方面还是取得了一定成绩的。这与她的气质类型问题息息相关。经过我们的评估体系，小刘属于istj型人格，其它的心理属性也与财务治理领域的工作高度契合，这才是她在工作上产生根本动力的核心原因之一。小刘是个很有挑战精神的人，喜欢尝试新的事物。这也造成了她在实施治理层的不适应性，很难持续地积累核心竞争力。
通关招数二，在每个发展环节上要对周期效率问题做出客观分析
职业生涯发展如逆水行舟，不进则退!假如在同一岗位进行同一简单工作时间过长，其职业竞争力不但不会增强，反而本身所具有的那一点核心竞争力也将被消磨掉。一般在同一岗位工作时间不应该超过两到三年(技术工作除外)，根据相关行业的发展趋势及产品更新周期等
因素不同来决定应该停留时间的长短。
故事二：知名院校法律毕业生的求职经历
春季的一个午后，小娟正从广州的一场招聘会现场挤出来。她中等身材，相貌普通，着一身粉红套装，非常朴素得体。看见我，轻轻地摇摇头。
我们到四周的一家快餐连锁店，在那里共尽午餐。小娟说实行aa制，见她只拿了一份三元钱的素菜，我便提出要请客，她则以天气太热吃不下为由婉言谢绝了。
取了碗饭坐到桌前，我开始问她：“今天的招聘会上还是没有任何进展吗?”
“也不是呀!有家物流公司招聘法务，要了一份简历，给我留了个地址，让下周去参加面试，但我估计希望不大。”小娟显得很平静：“而且那家公司离市区较远，去一趟有点耽误时间，所以很可能我不会去。”
“那你预备接下来怎么办呢?”
“能怎么办?”她轻叹了口气：“继续参加各种各样的招聘会和公务员考试，招聘呗!”
接着，开始向我叙述她的一些基本情况。
小娟今年26岁，出生在中原地区一户普通的农村家庭，家里除了父母，还有个长她两岁的哥哥和前年娶进门的嫂子，哥哥高中毕业后就没再上学，现在家乡一建材市场跑个体运输，嫂子则在一家民营企业做临时工。
大学毕业时，她本打算考研，但为避免家庭矛盾的激化，最终放弃了这一决定，她希望能有一份稳定的收入，以尽快承担起作为家庭成员的责任。
由于没有足够的财力，她不能象同学们那样全国各地到处跑，而只报考了两个地方的公务员。不知道是什么原因，她两次考试都进入了面试，但也都止步于此。
离开大学后，她仍然留在那座城市，在一家出版中小学教材及辅导书的出版社做编辑，除了生活开支，每月要扣除300元来还上学时的贷款，就这样勉强坚持了大半年。这期间，当地举行了一次公务员考试，她报考的是一个城郊的基层法院派出法庭的聘用制书记员的职位，同样是进入了面试却没有被录取。假如说在以前的公务员考试中，都因所报职位较为热门、竞争过于激烈而失败，那么这一次她是如此的希望“低就”，却也无法如愿，究竟是什么原因呢?电话打到法院，政治处主任告诉她，因为最终的胜出者通过了司法考试。小娟痛定思痛，辞去了出版社的工作，开始专心复习，并于当年一举通过了国家统一司法考试。
“去年冬天的那个凌晨，当我在网上看到分数时，眼框马上就湿润了。我一直趴在网吧的桌前不停地哭……”小娟望着窗外，补充道：“那时候感觉真的好美，以为一些都如乌云散尽了，没想到后面的事却更加的残酷。”
年底是公务员考试的淡季，于是，小娟决定先去律师事务所谋份差事。令她不解的是，整个星期下来，
跑了好几家，却几乎所有的主任都不在所里。在一间律所，为了能见上主任一面，她连午饭都没敢吃，从上午一直守到下午两点，主任到了所里，简单问了下情况，便要她交两千块钱。“你说，我付出劳动，律所不给我钱就算了，还要反过来向所里交两千块钱的‘实习费’，哪有这样的道理呀!”小娟显得有点激动：“要是再让我选择一次，我果断不再学法律。小时候，我们村里因为征地和政府打过一起行政官司，家里一个亲戚当时是代理律师，因为那场官司赢了，我才有了今后投身法律职业的抱负，可真没想到路会这么难走，早知道我应该去读师范当老师。
故事三：求职屡碰壁贫困大学生陷怪圈
欠学费被扣毕业证
“无证”难到好工作
职场小故事工作不好收入低又还不起学费……
大学毕业，本该兴奋，但两年前从沈阳某高校“律师与法律顾问”专业毕业的王晶却面露愁容：她因为拖欠近万元学费被学校扣押了毕业证，招聘时屡屡被用人单位拒之门外，不得不靠打
零工维持生活。
记者采访了解到，一些高校为迫使欠费学生补交学费，缓解因学生拖欠巨额学费造成的学校运转困难，大多采取了扣发学生毕业证的办法，由此，“王晶”们陷入了“怪圈”：欠学费被扣毕业证，没有毕业证不到理想的工作，工作收入低无法还学费……
拿不到毕业证，应届生求职路上屡屡碰壁
天天早晨7时，王晶会准时打开仓库大门，等待提货工人。在一家企业担任保管员的她略带懊悔地说：“早知这样不如当初不上大学。”
今年24岁的王晶出生在辽宁省一个小山村，父母都是老实巴交的农民。虽然家里经济条件非常不好，但父母从来没动摇过供她上学的想法。2001年，王晶考上了大学，是当年村里唯一一名大学生。她记得，乡亲们放鞭炮庆祝。
王晶说，为了供自己上大学，弟弟辍学了，父母把家中为数不多的牛卖了……虽然迈进了大学校门，但每年近5000元的学费将王晶一家人压得喘不过气来。
至今让王晶感动的是，校方对贫困生很宽容，答应她欠交学费完成学业。直到2004年毕业时，王晶已欠下近万元学费。本想拿了毕业证赶紧招聘赚钱还学费的王晶却意外地接到学校通知，必须将学费全部补交后才能领取毕业证。
拿不到毕业证的王晶，在应届生求职路上屡屡碰壁。
为了生活，她做起那些与大学所学毫无关联的工作，“我送过快递、擦过汽车，在咖啡店当服务员……”因为没钱租房，王晶曾连续几个月借宿一位同学所租房子的阳台。
生存问题让王晶焦头烂额，更让她忧虑的是，每月几百元的收入勉强维持基本生活，何时能攒够所欠学费换回毕业证呢?
高校：这样做也是无可奈何
“学校这样做也是无可奈何呀!假如给欠费的学生都发毕业证，以后就很难到人了。”王晶毕业的这所高校的学生处处长对记者说，据统计，该校学生拖欠学费近千万元，假如一直拖欠下去，学校将无法生存发展。
记者从黑龙江、吉林、辽宁等地教育行政部门获悉，当前高校学生拖欠学费普遍，高校对此深感头疼。
据了解，截至2005年底，吉林大学除去一些被减免的学费，本科、研究生拖欠学费超过了1亿元。黑龙江省高校学生欠缴学费的金额曾一度高达5亿元。
吉林大学学生处副处长杨宝泉表示，一些高校普遍采用“缓发”毕业证的办法，等学生将所欠学费还清后，再把毕业证发给他们，以此收回所欠学费。
“欠费的不仅是贫困学生，有些学生家庭生活并不困难，但也不交学费，学校也没有有效办法让他们交学费。”东三省教育行政部门一些工作人员反映。
为追回欠款，一些高校出台了奖励政策，还有一些学校采取了对学生实行注册登记制度，以遏制学生欠费情况的发生，虽取得一定效果，但由于制度并不完善，且困难生较多，无法根本解决学生欠费问题。
应答应毕业生根据个人就业、收入情况制定相应的还款计划
对欠费不还，学校该如何处理?像王晶这样暂时无力还贷的毕业生，路又该怎么走?
黑龙江省教育厅财务审计处副处长杨立田指出，目前学生拖欠学费的现象在各地高校比较普遍。站在高校的角度来考虑，高等教育不是“免费的午餐”，假如学生都拖欠学费，高校就没有提高教学质量、长远发展的物质保障。但对大学毕业生而言，目前确实存在部分毕业生就业困难，就业初始收入低，短期内还款难的问题。
故事四：“置之死地而后生”的求职经历
有句话说“不要在一棵树上吊死”，很多人将此用于恋爱中的男女，这句话对于“双向选择”的应届生求职择业同样适用。凯旋路某品牌手机遂宁店负责人张丽蓉女士对此深有体会。
张丽蓉是成都人，大学时学的是英语专业。临近毕业，哪里有人才市场，哪里就有她的身影，最终她如愿以偿地从被选择者变为选择者。毕业的最后关头，她是到单位面试最多的一个人。第一份工作她并没有费什么心思，只是觉得好玩就进了一家单位的市场部。公司的制度很松，她天天嚼着泡泡糖迎着老板的白眼上班。
6个月后，张丽蓉跳槽到一家韩资企业。当天面试的是技术经理(韩国人)。其实，在应聘前张丽蓉已经有所了解。
他接着问了一些看似无关的问题。比如“现在还在原公司上班吗?”
最后他问了张丽蓉的工资要求。当张丽蓉说工资的要求时，给了老板一个范围。然后强调，工资虽然重要，但工作更重要。之后他对张丽蓉说，可以问她几个问题吗?这时，张丽蓉首先关心的问题是他对自己的印象如何。他说，张丽蓉的表达能力非常好，礼节很不错，不过没有在办公室工作的经验。接着他又说，这不是很重要。张丽蓉又问，我是不是贵公司合适的人选?他说，他要比较、选择，过几天才有结果。
3天以后，张丽蓉接到了去上班的通知。刚上班的时候，由于对办公室的一些程序不熟悉，给同事们造成一些麻烦，但她还是撑下去了。一年前，公司安排张丽蓉到遂宁来开设了这家分公司。想想毕业出来已经三年了，张丽蓉最大的感慨就是现在必须“稳”，尽心地服务于现在的公司，不再有任何多的想法。
故事五：各就业歧视求职者心中永远的痛
今年6月就要毕业离校了，一直忙着招聘的小何依然一无所获。她一脸沮丧地告诉记者：“通常从联系单位到最后签订劳动合同要经过多次面试、笔试，层层筛选，而我至今连一次初试的机会都没有。”小何是北京某高校的大四女生，从去年10月以来，她就一直奔波于各类人才招聘会，经历了应届生求职过程中的种种艰辛。“很多单位明确说只要男生”，小何愤愤地说，“我不明白许多单位招文员为什么也不考虑女生，一些机关单位居然也公开宣称招录公务员只限男性。”
事实上，更多单位不把性别要求摆在明面上，但在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。广州某高校的范同学递交简历无数，但全都是泥牛入海。“我一般先看招聘启事，只有自己的学历、专业、年龄等都符合对方要求时，才会寄出简历。”开始她不明白自己的“短处”何在，就向一些单位打电话追问被拒的缘由，一家主管宣传的地方政府部门答复称：“我们这里的女同志太多了，今年想招一个男生”；另外一家大型企业招销售业务人员，他们认为女生不方便经常出差，无法胜任。看到其他一些单位的理由也大同小异，范同学才明白是“性别惹的祸”。
男生有性别优势，但情况也不容乐观。北京一位外地生源的研究生说，没有北京市户口想要留京真是太难了。他参加了“北京市2004年机关及事业单位人才招聘会”，结果发现大多数区级机关都有户口要求，一些市级机关虽然没有严格限制户口，但也表示优先考虑北京生源，“北京的学生考大学分数就要比外地低很多，为什么就业政策还要向他们倾斜呢?”这已经成为很多应届生求职者共同的疑问。
问题还不止这些。四川大学法学院一位男生曾将中国人民银行成都分行告上法庭，原因是该银行在招录公务员的时候要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，该学生身高只有1.65米，因而遭到了“身高歧视”；上海市一家外企竟以血型不好为由，将符合其他条件的应聘者拒之门外，还有近来浙江招考公务员淘汰乙肝病毒携带者引发纠纷，湖南招考公务员要求检查双乳而招致非议，等等。可见，形形的“就业歧视”现象已成蔓延之势。全国政协委员陈万志就此指出：“就业歧视主要表现在以下几个方面：性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视和血型歧视。”随着毕业生数量大幅增加，大学生就业难的问题也日益突出，而就业歧视使就业难更趋复杂化，加剧了应届生求职者的不满，很轻易引发一系列社会问题。
就在应届生求职者声讨各类“门槛”构成歧视的同时，用人单位也觉得十分无奈。关于“男性优先”这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：“对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，到时候解聘吧，违反劳动法；养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以现在，我们干脆不招女的。”
户口限制是政策引导的结果。“不是我们歧视非北京生源的学生，而是北京市人事局限定了指标”，某事业单位人事处负责人无奈地说。按照北京市人事局文件，“用人单位和毕业生达成协议后应向人事局申报；人事局批准后，向有关高校出具接收函，用人单位方可与毕业生签订就业协议”。事实上，人事局出于城市发展的长远考虑，对进京指标的审批是严格而慎重的。用人单位需要人才，在进京指标有限的情
况下，不得不优先考虑不占指标的本地学生。就企业而言，经营的宗旨在于营利，通过核算各种成本和产出来实现利润最大化。招用女工和为外地生源的学生申办户口都增加了企业的经营成本。最为要害的是，目前人才市场供大于求，用人单位的要求虽然苛刻，但依然应者云集，这就为用人单位淘汰各类弱势者提供了现实的基础。“我们宁肯要平庸的男职工，也不太愿意要优秀的女职工，更何况应届生求职者这么多，挑一个优秀的男职工一点不难”。这种心态表明，企业并不认为自己“歧视”了谁，他们觉得这只是市场竞争中的正常“选择”。