职场故事小品五篇1000字
人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，这时候可以看看励志的职场故事来鼓励自己。这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。
故事一：命名的力量
问过报社同事一个问题：假如你的稿费从1000元变成800元，你希望编辑怎样告诉你这个消息，是说你的稿费负增长20%还是减少20%?结果，有1/4的人说他们更愿意听到“负增长”这个版本，因为“感觉好像还是在增长”。
可见文字游戏并非永远没有意义。《制高点》就记载了这样一个案例:20世纪80年代初，世界银行想推动国际资本流向不发达的国家，这首先就要说服国际投资者，于是他们在纽约举办了一场说明会。
不料，主办者慷慨激昂之后，会场反而陷入沉默。之后有人站起来说:“你们的想法很有意思，但恐怕没有人会把钱投到‘第三世界投资基金’。你们还是赶紧想一个更好的名字吧。”
主办方回去着实想了很久，从“欠发达市场”“第三世界”到当时世界银行自己偏爱的“发展中国家”，都被否决了。“我们需要正面的、能够振奋人心的东西，不能带有负面意味。”他们说。最后他们想到了“新兴市场”，后来出现一个变体，叫做“新兴经济体”。
虽说他们当初的目的是要吸引国际投资者，不过，假如你要问我的意见，那么，作为新兴市场的公民，我觉得这比之前的“第三世界”好听多了，而且确实是“正面的、能够振奋人心的”。
自从有了这个名词，国际资本如同他们希望的那样，开始流向这些国家。1987年超过3000亿美元,10年后，突破了两万亿美元，世界经济格局从此呈现新的面貌。有趣的是，直到现在仍有人抱怨说，没有人能完满解释一个市场怎样就变成了“新兴”。
有时候，有些人需要的很可能就只是一个新名词，从中获得物理学所说的运动开始所必需的那一点儿动量。在这种情况下，文字游戏如果玩儿好了，就有可能产生巨大的能量。说到底，谁能完满解释一下人的心理作用机制呢?
故事二：小聪明，大糊涂
某公司为新产品设计了几个Logo，拿给全体员工看，让大家畅所欲言，发表个人意见。正在你一言、我一语议论纷纷的时候，市场专员凯莉对旁边的同事咬耳朵说:“老板不喜欢红。上次我们搞活动的时候，他就要我们把红缎带改成黄的了。”证据确凿，论证合理，在凯莉的影响下，颇有些人对红的那个持反对意见。
没想到这件事竟传到了老板的耳朵里。老板不动声，年底的时候，给所有人加了薪，除了凯莉。直到
凯莉愤而辞职后，老板才在一次偶然的机会漫不经心地说起:“当你的员工发表意见的时候，你却不能肯定他是否心口一致，这不是挺可怕的吗?雇这样的员工，给他发工资，还得花心思研究他的心理活动，划不来。”
对老板来说，所有的下属最好都是水晶心玻璃人，所言所思清澈见底。哪怕对公司的管理满腹牢骚，或者对薪金不满到极点，最好能够让他知道。因为掌握的信息越多，局面就越好控制。像凯莉这种隐瞒
自己的真实想法，凭小聪明去猜老板意图的人，正是犯了这个大忌。
我以前的老板在提到一个很能干的销售人员时说：人挺能干，不过心眼太小，也就只能干干销售了。原来这个销售人员喜欢去老板那里反映其他销售人员的不良事迹，而且言谈中含沙射影，牵涉面很广。每次老板总是眯着眼睛，微笑着听他讲述，最后还要鼓励他说:“这样的沟通很好，以后要继续加强。”事实的情况是，善打小报告的人并没有得到赏识，也没有因为兼职公司内部间谍而获得额外的薪水。对老板来说，有人自愿免费提供密报，是件十分划算的事，但只要其他的员工同样在制造营业额，并且没有违法，他又何必多管闲事呢?毕竟他不能只依赖“小间谍”一个人吧。但这个间谍志愿者得到了什么呢?除了被老板视作“小心眼儿”、不适合做团队领导外，还被同事怨恨，并且也没有升职加薪。真不知道他到底是聪明还是糊涂。
故事三：一条横线的激励
在20世纪60年代，金刚砂空中货物公司敢为天下先，最先使用了坚固耐用、规格统一、且可重复使用的集装箱运输货物，开创了集装箱货运的先河。
由于统一使用集装箱运输货物，比以前散装运输更经济、更有效，所以世界各国的运输业竞相效仿。
然而，当时负责金刚砂空中货物公司集装箱运输业务的副总裁爱德华·费尼发现，只有45%的集装箱是完全填满的，其余的往往没有被完全填满，就被密封运走了。
为了保证装货质量，爱德华·费尼开始组织工人接受关于装满集
装箱的专业培训，并经常派人实地督促检查集装箱是否装满。但是，事与愿违，收效甚微。
正当爱德华·费尼费尽心机一筹莫展之际，一位管理学专家向他提出了建议：在每个集装箱内部画上一条“填满至此处”的横线。
尽管这个建议看似微不足道，但爱德华·费尼还是采纳了。令他兴奋的是，此后完全填满集装箱的比例竟然由45%上升到了95%。
爱德华·费尼有些不解：“一条简单的横线，为什么会有如此大的激励作用呢?”
职场小故事管理学专家回答说：“画上一条横线，就有了专一的目标；有了专一的目标，就有了专一的行动；有了专一的行动，就有了实现目标的可靠保证。这就是目标管理的作用。”
故事四：爱我就选我
李威请客送礼托了很多关系，终于调进了综合科。他调到综合科有两个目的：一是他尚未结婚，他心仪的姑娘张慧就在这个科；二是他年纪轻轻，如果要想提职晋升，这个科是最有前途的，当初王力，还有这个科的科长赵刚也是奔这个来的。
一到综合科上班后，他才知道王力和赵刚这两个未婚的同龄人都在追求着张慧。赵科长经常因公出差，每次出差都想带上张慧，可张慧每次都能到推辞的理由，就是不和他去。这让赵刚很恼火，但也没办法，每次回来后给张慧买这买那的，张慧也不接受，他只好约张慧出去吃饭。出去吃饭时，张慧从不单独一个人和他去，而是叫上王力和李威。
李威觉得张慧没有拜倒在权势下，还是个冰清玉洁的好女孩，他觉得应该对张慧发动爱情攻势了。因为他觉得张慧拒绝了科长赵刚，那他是最有资格追求张慧的了，各方面条件他都要优于王力，王力这个人相貌不如他，说话口齿不清，张慧怎么会看上他呢?
那天下午刚上班的时候，赵科长接到上司的一个电话，要他去开会。王力又不在屋，李威就凑到张慧面前和她聊了起来。可还没搭上三言两语，张慧就对李威说：“我想求你一件事。”
李威说：“说吧，什么事?我一定给你办。”
张慧说：“今天午后咱们科要选个副科长，你投我一票吧?”
李威迟疑了一下问：“我怎么没听说这个事啊?上边也没下来通知啊?”
张慧还没给李威答案，赵科长就匆匆推门进来了。他看王力不在屋，打电话把他叫回来了。赵科长给几个人开了个短会，内容就是本科要增设个副科长，以民主投票的方式选出。
赵刚宣布完通知，李威头就有点儿大。看来这张慧和赵刚的关系并不是自己想象的那样简单，她是怎么提前得到通知的?她为什么这么强烈地想当副科长?当了副科长和赵刚来往不就更密切了吗?
李威迟疑了一会儿，他觉得爱情这东西现在有点儿让他摸不着头脑，自己还年轻，以事业为重吧，他就给自己画上了一票。投票结果出来后，出乎李威预料的是，王力居然当选了这个科的副科长。
自从选完副科长后，张慧对李威的态度改变了很多，变得有些陌生冷淡了。李威对张慧的追求还没开始就结束了，春风得意的王力却