刘卫国珲春矿业集团公司党委工作部摘要：文章通过论述党员亮身份“三诺一考”的主要内容、重要性以及党员亮身份“三诺一考”的现实意义，强调了发挥党员作用在煤炭企业安全生产实践中的创新与深化，认为党员亮出身份，通过承诺，践诺，述诺表现出来，把党务、政务公开有机地结合起来，进一步推进了党的建设。
提高了党员整体素质。
关键词：党员活动；煤炭企业中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1672—7355（2012）02—0184—01__
按照党的十七大提出的全面加强党的建设总体要求，珲矿公司党委以三诺一考”方式，深化了“我是共产党员”主题实践活动，进一步推进了党的建设，提高了党员整体素质，有效地发挥了企业党组织的政治核心作用，推动了公司科学发展、安全发展、和谐发展、可持续发展。
起到了不可比拟的作用。
党员公开承诺践诺书
一、党员亮身份“三诺一考”的主要内容“三诺一考”的对象是共产党员和基层党支部。主要内容是，党员和基层党支部年初对工作进行承诺，进而践诺，年底进行述诺，然后由基层党委对其考评。承诺、践诺、述诺、考评四者相辅相成。承诺是基础。
践诺是关键，述诺是手段，考评是保证。
（一）打好基础，承诺内容益实不益空第一，科学确定承诺内容。党员和党支部做出承诺在传统做法的基础上要体现出时代特点，单位党建特点，个人岗位特点，不说空话、套话。
做出让职工众看得见，摸得着，信得过的实实在在的承诺。支部承诺应充分考虑生产条件，生产任务的动态因素，承诺内容要广泛讨论，达成共识。
第二，拓展承诺方式。一是党员亮出身份，硬性要求党员佩戴党徽亮身份。二是承诺桌牌制，具备条件的党员个人承诺内容以桌牌方式亮出来。一线工人党员以党支部为单位设置党员承诺公示栏，让职工众知晓党员岗位，了解党员职责，监督党员岗位履职。三是深化党员示范岗。
党员责任区活动。四是建立光荣榜展示。五是召开承诺大会，党支部对年度工作进行公开承
诺，党支部书记与基层党委签订承诺书，激励支部工作达到承诺标准。
（二）抓住关键，实践诺言益真不益虚共产党员按照承诺内容严格兑现，在工作中以出勤最多，工分最高。
安全最好的真实性显示党员成为完成岗位任务的中坚力量。用敢于把党员身份亮出来，关键时刻站出来，困难面前挺出来，名利面前让出来。
危险时刻冲出来，从而达到党微处处闪起来的实际行动，诠释党组织的先进性。
一是把握“我是共产党员”这个主题。深化党员亮身份活动，就是要叫响共产党员这个称号，切实发挥“一名共产党员就是一面旗帜”的作用，使党员的先锋模范作用岗位化、形象化、榜样化，在广大职工众心目中树立这样的形象：眼前有党员，工作有榜样，身边有党员，安全就有主心骨，心中有党员，事业就有方向。二是夯实基层党支部建设这个基础。标准化党支部建设是党建的基础，党员亮身份活动是置身于支部建设中，只有支部工作标准化、经常化、实质化，才能为深化党员亮身份活动提供强有力的依托和支撑。三是突出发挥党员先锋模范作用这个重点。作为煤矿企业要将安全工作放在企业发展的突出位置，党员发挥作用要
侧重这个重点，将“违章就是违法，事故就是犯罪”的理念树立起来；将“党员责任区、示范岗”强化起来，用“我在安全在”的庄重誓言，团结带领职工众促进企业安全发展。四是抓住党员统一佩戴标识这个环节。要将党员佩戴标识注入责任内容，提升荣誉感。应举行佩戴仪式，让党员感受崇高与自豪。
（三）强化手段，述职诺言益细不益粗一是述诺报告内容要详细。党员述诺报告、党支部述诺报告内容要详细，用事实说话、用数字说话，按承诺内容逐项报告。述诺应每月末进行一次，可在支部大会进行，也可在职工会议进行。支部述诺应半年或年末进行，将承诺工作完成情况向职工众，党员同志汇报，对未完成事项作出解释说明。二是民主评议内容要详细。详细制定评议项目和内容，认真组织职工众，党员同志，对党员个人和党支部工作承诺完成情况进行评议，填写测评票，提出意见。按照满意、基本满意和不满意表达自己的意愿。测评结果一要存档留查，二要作为年度考评依据。
党员个人承诺完成情况也可与当月工资挂钩，形成激励机制。党委部门应对支部述诺工作给予正确评价。
（四）措施保证，考评标准益严不益松年末或第二年初，基层党委组成年度工作考评小组，
根据支部承诺工作完成情况，单位党政下达的各项工作任务完成情况，以及党员和职工众测评结果情况严格考评。首先要严谨制定考核细则；其次要严格按细则逐项评分；第三要严肃对待众评议；第四要严厉兑现奖罚。
二、党员亮身份“三诺一考”的现实意义（一）“三诺一考”对深化党员亮身份活动探索出可行性途径推行“三诺一考”，首先不仅增加了对党员的约束，而且对支部工作也增加了约束，这就无形中给支部书记的工作带来了压力，党员亮身份效果不理想，支部书记必然要承担起相应的责任。其次坚定了“围绕中心，服务大局”的工作原则。第三，利于党政和谐，拧成一股绳。
（二）“三诺一考”可以把党务公开，政务公开向前推动一步“三诺一考”把党务、政务公开有机地结合起来，广大职工众一目了然，一看就清，能够减少对领导干部的疑虑，增加对支部的信服。
（三）“三诺一考”成为上下监督的结合体“三诺一考”中，上级对下级的监督是基层党委对支部的监督，下级对上级的监督是职工众对党员、对支部的监督。
(四)“三诺一考”能够激励与约束相融“三诺一考”能够强化党建与生产发展的相融能够，增强党员亮身份活动的效能。激励机制解决了怎么干的问题，使愿意想事干事的党员。
更加努力去想办法，做好事。约束机制使不愿意想事干事的党员，不得不想，不得不干。
党员亮身份活动的成果，通过承诺，践诺，述诺表现出来，加之细致适用的考核机制，可以形成工作闭合系统，必然能够使这项工作常抓常新，亮点纷呈。
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