第六章《劳动合同法》练习题
一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写后的括号内。错选、多选或未选均无分。
A、100％
B、150％
C、200％
D、300％
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（B ）内向人民法院提起诉讼?
A、10日
B、15日
C、30日
D、60日
3、在劳动法适用范围之内的劳动者是（C ）
A、家庭保姆
B、国家公务员
C、在中国境内各种企业就业人员
D、农村劳动者
4、劳动法中所称未成年工是指（C ）
A、已满14周岁未满18周岁的劳动者
B、未满14周岁的劳动者
C、已满16周岁未满18周岁的劳动者
D、未满18周岁的劳动者
5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的集体合同即自行生效？（C ）
A、3日
B、l0日
C、15日
D、30日
6、我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的用人单位应向劳动者支付（C）
A、不低于工资的100％报酬
B、不低于工资的150％报酬
C、不低于工资的200％报酬
D、不低于工资的300％报酬
7、劳动法明令禁止用人单位使用童工，童工年令是指（D）
A、已满14周岁未满18周岁的劳动者
B、未满14周岁的劳动者
C、已满16周岁未满18周岁的劳动者
D、未满16周岁的劳动者
8、不属于社会保险项目的是（C ）
劳动法 试用期A、养老保险
B、医疗保险
C、家庭财产保险
D、失业保险
9、李小在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小6月份可以领到的加班工资不可能为（B）
A、600元
B、800元
C、1000元
D、1200元
二、多项选择题
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1、劳动争议处理机构有（BCD ）
A、劳动局
B、劳动争议调解委员会
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院
E、工会
2、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（ABCD ）
A、申请调解
B、申请仲裁
C、提起诉讼
D、协商解决
E、罢工
3、有权确认劳动合同无效的机构有（BC ）
A、企业工会
B、劳动争议仲裁委员会
C、人民法院
D、行业工会
E、地区总工会
三、判断说明题：判断下列各题正误，正者在括号内打“√”，误者在括号内打“X”，均需说明理由。
1、我国禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年工。
（X ）我国劳动合同法规定，我国禁止用人单位招用未满十六周岁的童工。未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。我国劳动合同法禁止安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、第4级体力劳动强度的劳动。
2、劳动法的调整对象指劳务关系以及其他社会关系。
（×）劳动法的调整对象指劳动关系以及与劳动密切联系的其他社会关系。
3、王某是个钳工，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与王某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，单位应当提前15天以书面形式通知劳动者本人。
（×）根据《劳动法》的规定，单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人并依照国家有关规定给予经济补偿。
四、法律实务题
1、某公司为员工张某支付培训费10 000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。请问张某是否应支付违约金?数额是多少?
答：张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为1万元，约定的服务期为5年，每年扣减2 000元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4 000元。
2、某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理?
答：根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令该公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2 000元以下的标准对公司处以。
3、小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6 000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月，公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3 000元，小王不同意签订该劳动合同。分析该案件应如何解决。
答：从2008年2月至2009年3月，小王在该单位作已满1年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签
订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3月起至2009年1月（自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日）共11个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得66 000元（6 000X11）。
4、2008年，甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1 800元，试用期满后工资为2000元。请问该试用期约定是否有效?
答：该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定；1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期，并在该3个月内只获得每月1 800元的试用期工资，那么该公司应该以2 000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿，赔偿差额为：（2000—1800）＝200元
5、甲2008年1月与单位签订了为期5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴
纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2008年1～3月)的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日，甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝，于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保费。请问甲的要求能否得到法律支持?
答：用人单位给劳动者参加社会保险是法定的义务。只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。该单位对甲要求补交社保费的要求予以拒绝，甲有权随时通知单位解除劳动合同，并且得到经济补偿和补交社保费的待遇。
五、案例分析
1、夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工资8小时。她在2008年10月的一个周六加班一天，在国庆法定假期加班2天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？
答：夏某周六加班一天，获得2倍工资报酬：120×2＝240（元）；国庆法定假期加班2天，获得3倍工资报酬：120×3×2＝720（元）；一共是：240＋720＝960元。
如果公司不支付，夏某可以向当地的劳动行政管理部门反映，由当地的劳动行政管理部门责令用人单位
限期支付；如果公司逾期仍不支付，由劳动行政管理部门责令用人单位支付，并按应付金额（960元）的50％以上100％以下的标准向夏某加付赔偿金。
2、小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。分析公司应如何支付经济补偿。
答：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定。因此，小王2000年7月至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。
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