### 协商解除
1. **双方协商一致**：劳动合同可以在雇主和员工双方协商一致的情况下解除。
### 劳动者解除合同
2. **提前通知解除**：劳动者有权在提前三十日以书面形式通知雇主后解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
3. **立即解除**：在以下情况下，劳动者可以立即解除劳动合同：
- 雇主违法规定不支付劳动报酬、提供劳动条件；
- 雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 雇主没有支付社会保险费用；
- 雇主的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；
- 合同无效等其他法定情形。
### 雇主解除合同
4. **试用期解除**：雇主在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
5. **严重违纪**：劳动者严重违反雇主的规章制度或者严重失职，造成雇主重大损害的，雇主可以立即解除合同。
6. **犯罪行为**：劳动者有犯罪行为或者被追究刑事责任的，雇主可以解除合同。
7. **不能履行合同**：劳动者因病或非因工伤原因无法履行合同且经过医疗期后仍无法复工的，雇主可以解除合同。
### 经济性裁员
8. **经济性裁员**：雇主因经营情况需要进行裁员时，应当提前30天通知工会或全体员工，并按照国家规定减少人员时，可以解除合同。
### 合同期满
9. **合同期满**：劳动合同到期，除非双方续签，否则自然解除。
### 特殊情况
10. **死亡或者被宣告死亡、失踪**：劳动者死亡、被宣告死亡或者失踪的，劳动合同解除。
劳动法 试用期### 法律规定的其他情形
11. **其他法律规定的情形**：根据劳动法规定的其他情形，雇主或劳动者可以解除劳动合同。
### 解除合同的经济补偿
12. **经济补偿**：在一定情况下，雇主解除劳动合同或者劳动者依法提出解除时，雇主需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
请注意，上述条款是根据中国的《劳动合同法》的一般原则。各地的实际操作可能有所不同，
具体解除合同条款应以具体的法律、法规及双方签订的劳动合同为准。在解除劳动合同之前，最好咨询法律专家，以确保合法权益得到保护。
发布评论