公司试⽤期转正⼀般要多长时间
试⽤期是指⽤⼈单位对劳动者符不符合⽤⼯条件进⾏的考察，如果劳动者通过试⽤期的，⽤⼈单位⼀般会给劳动者转正，⽽劳动者的试⽤期是长短不⼀的，那么公司试⽤期转正⼀般要多长时间?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、公司试⽤期转正⼀般需要多长时间
劳动法 试用期
依据劳动合同法的规定，职⼯试⽤期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同⽽业。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼗九条　劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
⼆、试⽤期过了单位不给转正怎么办
试⽤期是劳动合同期限中的⼀段特殊的⼯作期间。在这段期间内，⽤⼈单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第⼗九条第四款规定：“试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。” 如果劳动合同上没有约定试⽤期，那公司⼝头说的试⽤期不⽣效。你从进⼊公司开始就应该是转正后的员⼯待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试⽤期是六个⽉，仅仅是⾯试时公司的⾯试官⼝头跟你说是两个⽉，这样，你就要提⾼警惕了。从基本常识来说，⼝头说的两个⽉，怎么抵得过书⾯劳动合同上约定的六个⽉呢?即使你的领导可以提前到2个⽉帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试⽤。毕竟劳动合同的约定是效⼒最⾼的，此时缩短试⽤期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试⽤期，公司有两种辞退的理由。
⼀是公司以不符合录⽤条件为由，当场通知你解除双⽅的劳动合同，公司可以不⽀付经济补偿;
⼆是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化为由，提前30天书⾯通知解除，或者额外⽀付⼀个⽉⼯资作为通知替代⾦解除，公司需要依法⽀付经济补偿⾦。⽆论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司⽆法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法
解除为由，获得两倍经济补偿⾦作为赔偿。
三、试⽤期后再签正式劳动合同吗
在招聘新员⼯时，企业为了占据主动，防⽌被“套牢”，往往同试⽤期内的员⼯不签订正式的劳动合同或只签订⼀
纸“试⽤期合同”，待试⽤期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据《劳动法》第16条第2 款规定：“建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试⽤期。试⽤期最长不得超过六个⽉。” 根据上述规定，劳动者和⽤⼈单位建⽴劳动关系，就应当签订劳动合同。试⽤期是劳动者和⽤⼈单位劳动关系的⼀种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和⽤⼈单位双⽅同意建⽴劳动关系，⽤⼈单位应当在劳动者开始⼯作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与⽤⼈单位签订劳动合同的时间应在试⽤期之前。
试⽤期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，⽽且也可能将⾃⼰“套牢”。实际上这种做法往往是弄巧成拙，最终是适得其反。因为，现⾏法律规定，企业同员⼯未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，⽽作为事实劳动关系，企业要终⽌必须提前30天通知员⼯并应依法补偿；法律还规定，只签订试⽤期合同的，试⽤期不成⽴，该“试⽤期”即为劳动合同期限。显然，试⽤期内不签劳动合同或只签试⽤期合同，企业本来是想防⽌被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法
不可取，正确做法应是同新进员⼯签订劳动合同，劳动合同中包含试⽤期的内容。
以上知识就是⼩编对“公司试⽤期转正⼀般需要多长时间”问题进⾏的解答，依据劳动合同法的规定，职⼯试⽤期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同⽽业。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。