一、工龄的定义
二、工龄的计算方法
1.连续工龄的计算
连续工龄是指在同一个用人单位不间断地工作的时间，其计算方法如下：
（1）正常工龄：从职工正式上岗时算起，到离职或者退休时止。
（2）试用期工龄：试用期工龄是指职工在用人单位试用期间的工龄。试用期期限不超过三个月的，试用期工龄计入工龄；试用期期限超过三个月的，试用期前三个月的工龄计入工龄。
2.非连续工龄的计算
离职后重新入职从事劳动活动的时间属于非连续工龄。其计算方法如下：劳动法 试用期
（1）重新入职工龄：重新入职工龄是指职工离职后重新入职从事劳动活动的时间。重新入职工龄计入工龄。
（2）空窗期工龄：指职工在离职后未重新入职期间的工龄。空窗期工龄不计入工龄。
三、工龄的重要意义
1.确定享受权益的基础：根据工龄的不同，职工在享受一些权益上有所区别。例如，年度休假的天数、离职补偿金的计算等都与工龄有关。
2.决定晋升与职称评定：在晋升和职称评定过程中，工龄往往作为重要的衡量指标之一，连续工龄的长短可以影响职工晋升与职称评定的进程。
3.决定福利待遇：工龄的长短也与职工的福利待遇有关，一般来说，工龄越长，职工能够享受到更多的福利待遇，如年终奖、住房公积金等。
四、新劳动法对工龄的规定
此外，用人单位还应当为每位职工建立工资计算卡，并将相关的工龄信息写入其中，以便计算和发放工资。职工在每一次工资支付时，都应当详细了解工资计算卡的情况，并保留相关证据。
在劳动纠纷处理中，工龄的证明可以通过单位的工资计算卡、各种工作证明、劳动合同等文件进行证实。
总之，工龄是职工享受劳动法律保护的重要依据，其计算方法应根据劳动法的规定进行，用人单位应建立完善的工龄记录与考核制度，并在各项权益的享受上进行合理的补偿。同时，职工也有权利通过劳动纠纷处理程序来维护自己的工龄权益。
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