企业对于刚⼊职的新员⼯，都会要求先有⼀段试⽤期，在试⽤期⾥⾯确定下员⼯的能⼒素质等。新员⼯在试⽤期⾥⾯享受到的待遇福利会跟正式⼯差很多，那么试⽤期内劳动者能够享受医疗期待遇吗?下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识。
试⽤期内劳动者能够享受医疗期待遇吗?享受。
试⽤期是指⽤⼈单位和劳动者相互考察、⽤以确定对⽅是否符合⾃⼰的录⽤条件或求职要求⽽约定的最长期限不得超过6个⽉的考察期。⽤⼈单位不应仅签订试⽤期合同，试⽤期应包含在劳动合同期限内。医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或⾮因⼯负伤，依法享有停⽌⼯作休息的时间。因此，试⽤期内的员⼯享有和正式员⼯⼀样的医疗期等待遇。
理由如下：我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执⾏<；中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试⽤期包含在劳动合同期限内，也即试⽤期应当被计算在劳动合同
劳动法 试用期根据有关规定，试⽤期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事⼈双⽅依法约定。依据劳动部《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，劳动者患病或⾮因⼯负伤，根据本⼈实际参加⼯作的年限和本企业⼯作年限长短，享受3⾄24个⽉的医疗期。⽤⼈单位新招收录
⽤的劳动者，即使在试⽤期间依然与⽤⼈单位存在不可否认的劳动关系，当事⼈属于⽤⼈单位的职⼯，当然有权享受规定的医疗期待遇，劳动者实际⼯作年限⼗年以下，在本单位⼯作年限五年以下的医疗期为三个⽉；实际⼯作年限⼗年以上，在本单位⼯作年限五年以下的医疗期为六个⽉。
但是，⽤⼈单位对试⽤期内享受医疗期待遇的劳动者依然可以⾏使⽤⼈⾃主权，在当事⼈医疗期满后，对不符合⽤⼈单位录⽤条件的职⼯可以解除其劳动合同，且不需向当事⼈⽀付经济补偿⾦。
试⽤期内劳动者应该争取更多对⾃⼰有⽤的权益，来本⽹与律师⼀对⼀探讨寻⽅案。
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