2022劳动法自考答案
1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。 [单选题] *
A、用工之日起两周内 |
B、用工之日起一个月内(正确答案) |
C、用工之日起两个月内 |
D、用工之日起半年内 |
答案解析：《劳动合同法》第10条
2.某单位与员工签订为期6个月的劳动合同，则其试用期不得超过（）。 [单选题] *
A、一个月(正确答案) |
B、二个月 |
C、三个月 |
D、不得约定试用期 |
答案解析：《劳动合同法》第19条
3.《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 [单选题] *
答案解析：《劳动合同法》第1条
4.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（） [单选题] *
A、一年 |
B、二年(正确答案) |
C、三年 |
D、四年 |
答案解析：《劳动合同法》第24条
5.劳动合同被确认无效，对于劳动者已付出劳动的，劳动报酬按照（）确定。 [单选题] *
A、劳动合同约定标准 |
B、所在地区最低工资标准 |
C、参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬(正确答案) |
D、同岗位最低档工资标准 |
答案解析：《劳动合同法》第28条
6.对于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请（）。 [单选题] *
A、法律援助 |
B、社会救济 |
C、支付令(正确答案) |
D、令 |
答案解析：《劳动合同法》第30条
7.《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬 [单选题] *
A、定期足额 |
B、按月按时 |
C、及时足额(正确答案) |
D、全额优先 |
答案解析：《劳动合同法》第30条
8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？ [单选题] *
A、影响 |
B、不影响(正确答案) |
C、不一定影响劳动法 试用期 |
D、法律未规定是否影响 |
答案解析：《劳动合同法》第33条
9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） [单选题] *
A、继续有效(正确答案) |
B、失去效力 |
C、效力视情况而定 |
D、由用人单位决定是否有效 |
答案解析：《劳动合同法》第34条
10.劳动合同变更的基本原则是（）。 [单选题] *
A、双方经过协商。 |
B、双方协商一致。(正确答案) |
C、其中一方提出申请。 |
答案解析：《劳动合同法》第38条
11.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 [单选题] *
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的 |
B、未及时足额支付劳动报酬的 |
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案) |
D、以上均是 |
答案解析：《劳动合同法》第3条
12.劳动合同的订立，应遵循合法、公平、平等自愿、（）、诚实信用的原则 [单选题] *
A、自由协商 |
B、友好协商 |
C、平等协商 |
D、协商一致(正确答案) |
答案解析：《劳动合同法》第41条
13.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（） [单选题] *
A、订立固定期限劳动合同的人员 |
B、订立无固定期限劳动合同的人员(正确答案) |
C、女职工 |
D、年老体弱的职工 |
答案解析：《劳动合同法》第41条
14.在进行经济性裁员时，用人单位应提前（）向工会或全体在职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向（）报告，可以裁减人员。 [单选题] *
A、十五日、劳动仲裁机构 |
B、三十日、劳动仲裁机构 |
C、十五日、劳动行政部门 |
D、三十日、劳动行政部门(正确答案) |
答案解析：《劳动合同法》第4条
15.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） [单选题] *
A、不遵照执行 |
B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善(正确答案) |
C、宣布废止 |
D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚 |
答案解析：《劳动合同法》第4条
16.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定 [单选题] *
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