摘 要
近年来，随着经济的快速发展，体制的不断变革，法治社会的不断健全，劳动者在试用期中的权益保障得到不断完善，劳动者越来越享受当前社会所带来的福利。但在实际经济生活中，有些企业为了规避责任，逃离法律制裁，寻法律的“空档口”，在用工用人方面存在很多问题，特别是在试用期内存在试用期“陷阱”问题，加上劳动者受知识结构的限制，能够通过法 律手段来保障自己权益的劳动者非常少，致使劳动者只能“任人宰割”。探讨如何保障试用期中劳动者的 合理、合法权益，构建和谐的劳资关系，营造公平公正的良好社会环境，是当前亟待解决的一个重大课题。
本文分析了劳动试用期相关的理论，为本文的研究提供了充实的研究基础，剖析存在的问题，比如用人单位的法律责任不完善、劳动者的法律责任不明确、解除的程序条件过高、用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权，严重的危害者劳动者的合法权益等；最后提出完善用人单位的法律责任、明确劳动者的法律责任、完善劳动者解除的程序条件、强化管理，规范用人单位的法律行为等对策和建议。
劳动法 试用期关 键 词：试用期；劳动者；合法权益；
论文类型：应用研究
1绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
1.3研究的内容和方法 2
1.3.1研究内容 2
1.3.2研究方法 2
2相关理论概述 3
2.1劳动合同试用期的含义 3
2.2试用期劳动者权益 3
2.3劳动合同试用期的原则 4
2.3.1试用期约定自由原则 4
2.3.2倾斜保护原则 5
3试用期劳动者合法权益的保护存在的问题 6
3.1用人单位的法律责任不完善 6
3.2劳动者的法律责任不明确 6
3.3解除的程序条件过高 7
3.4用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权 7
4试用期劳动者合法权益的保护建议 9
4.1完善用人单位的法律责任 9
4.2明确劳动者的法律责任 9
4.3完善劳动者解除的程序条件 10
4.4强化管理，规范用人单位的法律行为 10
致 谢 12
参考文献 13
附件： 14
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