实习⽣⼯资标准是怎么样的
实习在实习期没有转正，不能享受到和⽤⼈单位正式员⼯的⼯资待遇。那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢?本⽹⼩编整理了实习⽣⼯资标准相关内容，供⼤家阅读。
劳动法 试用期实习⽣⼯资标准是怎么规定的
按劳动法的规定，如果是试⽤期的⼯资，最低应该是你⼯作的那个岗位的正式⼯资的80%，就是说如果⼀样的岗位，他们正式员⼯的⼯资是3000块的话，试⽤期最低应该是2400元。但是如果是实习的就⽐较尴尬了，因为实习⽣不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
劳动部关于执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题意见的通知中明确：在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不⽤签订劳动合同，你还有什么⼯资呢。有没有⼯资这个，要看公司的规定了。
所以判断实习⽣是否执⾏最低⼯资标准，关键要看其与⽤⼈单位是否建⽴了劳动关系。
建⽴劳动关系就应该执⾏最低⼯资标准
劳动法第⼗五条还规定，劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资的80%或者不得低于劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。