劳动法 试用期试⽤期是否包含在劳动合同期限内
⼤部分公司都会要求新员⼯有试⽤期，过了试⽤期之后才能够转为正式的员⼯，然后进⾏⼯作。试⽤期可能是⼀个⽉、两个⽉、甚⾄是三个⽉，试⽤期过了才签订劳动合同。那么，试⽤期是否包含在劳动合同期限内?听听店铺⼩编给出的具体意见。
试⽤期是否包含在劳动合同期限内
试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
⾸先，⽤⼈单位的这种做法是错误的；其次，即使在试⽤期内不签订劳动合同，试⽤期的期限仍然是计⼊劳动合同期限内的。
终⽌劳动合同经济补偿⾦怎么算
1、对于因⽤⼈单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法⼈改变名称等原因⽽改变⼯作单位的，其改制前的⼯作时间可以计算为“在本单位的⼯作时间。
另外，劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位的⼯作年限。原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除、终⽌劳动合同计算⽀付经济补偿的⼯作年限时，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。
2、经济补偿⾦中的⽉平均⼯资是指劳动者在解除劳动合同前12个⽉的⽉实际平均⼯资，⽽不仅仅是劳动合同中约定的基本⼯资。
根据劳动部《关于贯彻执⾏中华⼈民共和国劳动法若⼲问题的意见》的规定，“⼯资”是指⽤⼈单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、资⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的资料介绍的全部内容，希望⼤家通过⼩编的资料可以了解更多与试⽤期有关的法律知识。如果对上述介绍还有其他疑问的，欢迎来店铺进⾏法律咨询，也可以拨打店铺进⾏咨询，我们期待您的到来。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
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