个人独资企业关于劳动合同书5篇
个人独资企业关于劳动合同1
  经双方协商一致，达成如下协议：
  一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
  二、工作内容和工作地点。
  乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
  三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。
  四、工资报酬：
  甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。
  五、工作时间与休息、休假：
  1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。
  2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。
  3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。
  六、劳动纪律：
  甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。
  七、违反劳动合同责任：
  1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
  2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
  3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。
  4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。
  八、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
  九、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
  十、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
  甲方(盖章)：乙方(盖章)：
  法定代表人(盖章)：签约日期：年月日
 
 
个人独资企业关于劳动合同2
  甲 方：
  乙 方：
  签订日期： 年 月 日
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙
双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同双方当事人基本情况
  第一条 甲方
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人
  注册地址
  经营地址
  第二条 乙方 性别
  户籍类型(非农业、农业)
  居民身份证号码
  或者其他有效证件名称 证件号码
  在甲方工作起始时间 年 月 日
  家庭住址
  在汉居住地址
  户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
  二、劳动合同期限
  第三条 本合同为固定期限劳动合同。
  本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
  三、工作内容和工作地点
  第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
  第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
  第六条 乙方工作应达到 标准。
  四、工作时间和休息休假
  第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。乙方工作时间平均每周不超过 小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
劳动法 试用期  第八条 鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
  第九条鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以 为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。
  第十条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
  第十一条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方商确定。
  五、劳动报酬
  第十二条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。
  甲乙双方对工资的其他约定
  第十三条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
  六、社会保险及其他保险福利待遇
  第十四条 甲乙双方按国家和武汉市的规定参加社会保险。甲方乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
  第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。
  第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇
  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  第十九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  第二十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
  第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及武汉市有关规定执行。
  第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。