南京试用期劳动合同
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：
一、合同期限
1. 本劳动合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。
二、工作内容
1. 乙方在甲方的工作岗位为：____________。
劳动法 试用期2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
三、劳动报酬
1. 乙方试用期的工资为人民币____元/月。
2. 试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。
3. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。
四、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3. 乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪培训、健康体检、员工活动等。
五、劳动纪律
1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料和信息。
3. 乙方不得有以下行为：迟到、早退、旷工、打架斗殴、赌博、、重大失误等。
六、合同解除和终止
1. 在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度和工作纪律的；
（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被追究刑事责任的。
3. 合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。
4. 甲乙双方解除或终止劳动合同的，应按照相关法律法规和甲方的规定办理相关手续。
七、其他约定
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
3. 本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式。
4. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期：____年__月__日
请注意，以上合同仅供参考，具体合同内容还需根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师或相关部门。