很多公司都会对新员工规定有试用期，只有试用期通过了才能够转正，享受正式员工一样的待遇。但是如果劳动者只在单位做了几天就想要走了，那么劳动法规定工作多少天有工资呢?下面就让我为您解答。
一、劳动法规定工作多少天有工资
劳动法 试用期 按照法律规定，只要员工了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。
二、工资
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳
一、劳动法规定工作多少天有工资
劳动法 试用期 按照法律规定，只要员工了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。
二、工资
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳
动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
三、试用期辞职有工资吗
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。
（一）劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
（二）劳动者在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况
三、试用期辞职有工资吗
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。
（一）劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
（二）劳动者在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况
等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行了保障。
通过对上述的阅读，劳动法规定工作多少天有工资?可以知道无论因为什么原因离开公司，或者很短的时间内离职，员工都是有工资计算的。在《劳动法》中，工资标准都必须按照规定计算。欢迎随时上学习。
通过对上述的阅读，劳动法规定工作多少天有工资?可以知道无论因为什么原因离开公司，或者很短的时间内离职，员工都是有工资计算的。在《劳动法》中，工资标准都必须按照规定计算。欢迎随时上学习。
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