新劳动法合同到期续签规定是什么内容?
新劳动法合同到期续签规定企业单方面不续签的,要支付经济补偿,如果员工本人意愿不续签合同,企业可以不用承担赔偿责任。如果在劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,则不用支付经济补偿金。
  ▲一、新劳动法合同到期续签规定是什么?
  1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。
  (1)即在劳动合同期满时,用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿金;
  (2)如果在劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,则不用支付经济补偿金。
  1、用人单位被依法宣告破产的,终止合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动法 试用期  2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止合同的,用
人单位应当支付经济补偿金。
  3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
  4、法律、行政法规规定的其他情形。
  ▲二、劳动合同期限和试用期的关系是什么?
  1、单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
  2、试用期应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同,试用期不得超过六个月。
  综上所述,劳动合同中会规定好一个期限,在到期之前,公司应该提早通知,最少也要七天。然后双方就是否续签做出安排,根据新劳动法规定,公司降低工资水平,故意刁难职工的,由此解除劳动合同后公司要承担赔偿责任。当然,只是职工本人执意不想续签的,公司不用支付经济补偿。