劳动合同法试用期规定
劳动合同法试用期规定
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以商定试用期，试用期最长不
在商定试用期时违犯有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳
动合同中如何才能正确的商定试用期呢?
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为互相理解、选择
而在劳动合同中商定的不超过6个月的调查期。目的是让劳动者和用人单
位互相调查，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以
商定试用期。可以“二字说明，劳动合同中商定试用期不是必备条款，而
是协商条款，是否商定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商商
定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
按照现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要执行以
下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商商定，
不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
劳动法 试用期(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期
限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以
上两年以下的，试用期不得超过60天。假设劳动合同期限在两年以上，
可以在6个月内商定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
留意，假设企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。由于按照法律常识，在一
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个数字后面出现了以上、以下、以内、以外如此的字眼时，都说明包含本数，也确实是说一年以上不满三年“要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离任，这个(含五天)“事实上是多余的，连续旷工五天以上“本来确实是包含五天“的。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新商定试用期，不改变工种的，不再商定试用。
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期“，也确实是说，企业给员工互换岗位不能再设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限“，也确实是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。由于按照《劳动合同法》的规定，假设企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也确实是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适宜工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内觉察劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期接着进展调查。
《劳动法》第21条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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