6个⽉试⽤期合法吗
劳动者在刚去⽤⼈单位上班时，⼀般会有⼀段时间的试⽤期，这样⽤⼈单位可以检验劳动者是否适合这个岗位，同时劳动者也可以选择是否继续⼯作。那么6个⽉试⽤期合法吗?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
6个⽉是否试⽤期合法
根据《劳动法》第⼆⼗⼀条：“劳动合同可以约定试⽤期。试⽤期最长不得超过六个⽉”。同时根据《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个⽉的试⽤期。劳动合同期限在六个⽉以下的，试⽤期不得超过⼗五⽇；劳动合同期限在六个⽉以上⼀年以下的，试⽤期不得超过三⼗⽇；劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过六⼗⽇。”
限定能够约定试⽤期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试⽤期最长不得超过六个⽉的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试⽤期细化。具体规定是：劳动法 试用期
劳动合同期限在三个⽉以上的，可以约定试⽤期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试⽤期的最低起点是三个⽉。
劳动合同期限⼀年以上三年以下的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同试⽤期不得超过六个⽉。这是针对⽤⼈单位不分情况，⼀律将试⽤期约定为六个⽉，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试⽤期的唯⼀参照。
实践中，很多⼯作本来不需要试⽤期过长，劳动者就能胜任，装卸⼯、建筑⼯地⼩⼯、⼒⼯等没有什么技术含量，三天就⾏。但有些⽤⼈单位动辄规定试⽤期为三五个⽉，甚⾄半年，恶意⽤⾜法定试⽤期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双⽅当事⼈特别是劳动者⼀⽅在约定试⽤期时将技术含量的因素考虑进去。对⽤⼈单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此⽽带来的风险。
德国《⾮全⽇制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试⽤期，⽆固定期限劳动合同才可以约定。意⼤利法律规定，⼀般⼯⼈的试⽤期为⼗五天⾄三⼗天，技术⼈员为三个⽉，企业管理⼈员为六个⽉。
以上就是⼩编关于6个⽉试⽤期是否合法的介绍。通过上述介绍可知，劳动合同可以约定试⽤期。劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期最长不得超过六个⽉。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询店铺的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。
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