旅行社导游劳动合同
旅行社导游劳动合同1
  根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
  一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。
  二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
  三、劳动保护a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b)带团外出含个人旅游保险。c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
  四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%。2.带游客到____________住宿提________%酬金。3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。4.外出带团________元/天。
  五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。
  六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
  七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
  八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。
  甲方：______________旅行社乙方：____________________
  电话：____________________手机：____________________
  传真：____________________身份证号：________________
  ________年______月______日
旅行社导游劳动合同2
  甲方(用人单位)名称：
  性质：
  法定代表人(委托代理人)：
  乙方(劳动者)姓名：
旅游合同  性别：
  出生年月：
  家庭住址：
  居民身份证号码：
  导游资格证号码：
  导游证号码：
  苏州市人力资源和社会保障局
  监制
  苏州市旅游局
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
  a、有固定期限的劳动合同自年月日起至______年______月_______日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
  b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至______年______月_______日止。c、以完成一次带团工作(任务)为劳动合同期限，自年月日起至带团工作(任务)完成之日即为劳动合同终止日。
  二、工作内容和工作地点
  (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
  (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照旅游法规、规章、制度和甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
  (三)甲乙双方约定劳动合同履行地：。
  三、工作时间和休息休假
  (一)甲乙双方经协商确认执行以下条款：
  a、执行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
  b、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的工作岗位，经批准
属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
  c、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。
  (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
  (三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
  四、劳动报酬
  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
  (一)甲方承诺每月日为发薪日。
  (二)乙方在试用期内的工资为每月元。
  (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
  a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
  b、工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月基本工资为元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类别、语种情况、工作责任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定。
  c、甲乙双方实行带团计件工资制，完成该次带团工作(任务)的工资为元，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。
  d、其他形式
  (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
  (五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。
  (六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
  五、社会保险和劳动保护
  (一)双方按有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。