企业的中流砥柱是职工，职工关心的头等大事在子女，而子女成长的首要问题在教育。因而企业职工子女教育问题是个不可小觑的重大课题。政府、社会、企业、职工还有孩子本身，要携手并肩，共同努力解决这一问题。搞好职工子女教育 ，关心孩子成长，营造和谐家庭；排解职工后顾之忧，使其积极投入工作，创建和谐企业；关注未成年人发展，促进教育公平，推进建设和谐社会。
在我国现代社会的发展中，企业职工子女教育问题不仅关系到孩子的成长，而且关乎职工的生活、生产状态，关乎企业的稳定与发展。而目前企业中，职工子女教育问题还有待解决。今天的教育问题，可能成为明天的社会问题。要从实际出发，创造条件，采取卓有成效的措施，使企业职工子女的教育问题得到有效的解决，使企业职工子女健康成长，促进家庭和谐，企业和谐，社会和谐。
企业职工子女教育问题是个极其重要的大课题
渴望儿女成龙成凤是天下父母共同的愿望。尤其在社会竞争日趋激烈的今天，家长对子女的期望值日趋提高，而现实对家庭教育也提出了越来越高的要求。对于一个企业的职工来说，自己的事业蒸蒸日上之时，也是子女生理、心理、智力、思想成熟的关键时期。作为一个现代社会的“三好职工”，应该是民族团结的好职工，正确教育子女的好家长，遵纪守法的好公民。一个职工，不应只是企业的栋梁，还应该是家庭的顶梁柱。工作的同时，悉心地关照家庭搞好子女教育问题，不仅有利于子女的健康成长，而且可以缓解职工的生活和心理压力。企业帮助职工营造和谐的人文环境，成为职工的贴心人，可以使企业环境更加稳定，赢得职工支持与信赖。有利于提高职工工作的积极性，有利于加强企业的凝聚力，促进企业长远发展。所以，对于企业职工子女教育问题，不能放任，不能不引起足够的重视。
企业职工子女教育凸显的问题
职工子女的心理、生理、思想品德诸方面都要引起足够的重视。职工忙于工作，很难做到面面俱到，有的孩子由于家长照顾不够入微，自己又不能完全自理，造成了身体素质差，不能自主，好逸恶劳，任性跋扈的问题。由于缺乏管束，自我控制能力差，形成了过度上网，过度游戏，抽烟酗酒等不良习惯。春晚《爱我你就亲亲我》这个节目，或许很多观众都
有深刻感触。孩子期待父母在工作之余陪陪自己，夸夸自己，亲亲自己，希望与父母密切相通。从职工的角度来说，职工在企业的工作蒸蒸日上，而另一方面，在子女的教育上，却时常束手无策，力不从心。一边是事业，一边是子女教育，工作上的兢兢业业却以子女教育的失职为代价。在高压力、快节奏的现代社会职场上，在精力、时间有限的条件下，如何处理好两者之间的关系，对职工来说是个头疼的问题。再者，目前职工子女教育的方式也有失科学性，即使是倾心培养的下一代，也可能满足不了时代对高素质人才的需要。家长总是拜托不了“成绩就是硬道理”的观念，忽略培养子女良好的行为习惯，忽略指导子女的心理情感，忽略陶冶子女的思想品德。
坚持以人为本，企业、职工、子女、政府、学校等形成链条
企业职工子女教育是一个重要的社会问题，不但要引起企业领导、职工、子女、政府、学校等的高度重视，而企业引起国内教育界的广泛关注，不断加强对于职工子女教育理论和方法的研究，促使企业职工子女教育得到卓有成效的结果。
一是职工本人要争取一切可利用的时间，多给子女一点关怀。增强家庭教育意识，学习教育知识，提高自身素质。作为家长，要以身作则，给子女积极的引导和影响。家长敬事业
引导孩子敬学业；家长情趣健康引导孩子消除恶习；家长言行一致引导孩子诚实守信；家长举止文明引导孩子庄重明礼。要科学地教育子女相比学业，应更关心身心是否健康，生活习惯是否积极，思想品行是否端正。着力培养家庭美德、思想道德、社会公德、社会责任感；指引他们树立正确的三观；指引他们全面发展。职工还要主动和学校沟通联系，了解孩子在校表现和情况；与老师相互交流、反馈，常听听老师意见和建议，动态地把握子女的成长变化。
二是企业应建立与时代进步，社会发展相适应的企业员工福利制度。作为职工的第二大家庭，企业要想职工所想，为其减轻负担。比如在普联软件公司就采取了体恤职工，关心职工子女教育的措施。针对日益高涨的教育支出，公司增加了对职工的奖金、补贴；为了解决双职工家庭的子女上下学无人接送问题，公司派专车接送，双职工子女乘坐舒适的大巴上下学，保证了安全、秩序，使职工可以安心地工作。企业制定了职工子女教育辅助计划。例如在很多大企业，都充分利用妇联机构在关心儿童成长方面的作用。设置未成年人心理健康咨询室，从心理学、社会学、教育学的角度了解职工子女的身心健康，引导他们阳光地成长。以“三八”妇女节为契机，妇女职工们一起分享育儿经，互相交流子女教育的经验。
三是发挥企业的作用。有的企业设有关心下一代工作委员会，还有企业工会，这些机构作为职工的代言人，要把帮助解决职工子女教育问题当作自己责任。组织各种亲子活动，如“全家总动员”，消除职工与子女间的小隔阂，增强家庭的凝聚力。再如征文比赛，讲述家庭的感动瞬间。让职工家庭和睦温馨，使职工通过这些活动关心孩子需要，了解孩子。而了解孩子正是教育孩子的基础。有些企业的活动邀请职工家属参与进来，如歌咏比赛、元旦联欢会等，使职工子女和父母在一起，体恤父母，感受企业大家庭的爱。更有企业工会设置成才奖励机制，从实处关切职工。如给考上大学的职工子女颁发“特殊奖学金”；为即将就业的职工子女进行就业指导，举办“阳光就业”等活动。
四是学校是孩子受教育的主要场所，要充分发掘学校教育的潜力，填补职工家庭教育缺失的漏洞。加强对青少年的思想品德、行为修养的培育，让他们学会体恤父母、独立自主。确立学校家长联合制度。几乎每个学校都会定期召开家长会，但家长会对帮助子女教育问题解决的作用，一定要充分地发挥出来，落实到根本上。通过家长会，要及时反映学生情况，帮助检查、敦促家长履行监护责任。家校共同努力，使职工子女的教育更上一层楼。
孩子教育问题 五是对企业的困难职工，政府应对其子女教育投入更多关怀，增大救助政策的覆盖率，
进行专项助学帮助。总书记在全国教育会议上提出：扶持困难的众，促进教育均衡可持续发展。滨州市政府为20名在岗的有困难的劳动模范职工子女提供助学专款扶助。政府领导说：你们为企业的发展、全市的发展尽心尽力，政府也会支持你们培养有为的下一代新人。政府对企业职工子女教育的帮助，温暖了职工的心窝。
六是延长链条，社区分忧。营造和睦的社区氛围，设置宣传、书报室，职工子女活动中心，让他们接受文明向上的健康风气的熏陶。
对企业职工子女的教育问题进行了初探，提出了若干可行的措施。坚持科学发展观，以人为本，统筹企业效益与职工子女成长、家庭幸福，鱼与熊掌便可兼得。
（作者供职于中石化管道储运公司潍坊管理处离退休管理站）
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