不同意调岗申请书怎么写

随着职场人员的发展，有时候会因为各种原因需要调换工作岗位。在这种情况下，老板一般会要求员工提交调岗申请书。但是，如果由于某种原因你并不同意被调换岗位，那么该怎么办呢？本文将为大家介绍不同意调岗申请书如何写。

第一步：说明原因

首先，在写不同意调岗申请书之前，你需要明确自己的立场：为什么不同意调岗？如果是因为个人原因，那么需要简单明了地说明；如果是因为公司不稳定或者调换岗位可能会违反你的职业发展计划，也需要尽可能地阐明。

第二步：阐述影响

岗位调动申请书接着，在申请书的正文中，你需要阐述不同意调岗的影响。这可以是你的个人工作效率下降、工作质量降低、工作态度变差等问题。同时，你也可以在申请书中预测到岗位调换可能给公司带来的负面影响，如岗位配备不当，员工流动性增高或者工作流程出现混乱等问题。

第三步：提出合理的解决方案

最后，你需要在申请书中提出解决方案。这一方案不能只是表面上的妥协，而要尽可能满足双方利益。你可以提出调换岗位时间延迟，或者向上级提出更好的岗位选择等措施。同时，你也可以邀请管理层就此事进行进一步讨论。

总结

在整个申请书制作过程中，许多人可能认为应该先将原因解释清楚，然后再提出申请。其实，你可以将三个步骤视为一个整体，让它们相辅相成。此外，你还应该保持申请书中的礼貌和尊重，避免出现过于激进的言辞，从而以平和理性的态度解决问题。