劳动者从原单位离职，⽤⼈单位要按规定为劳动者出具离职证明，离职证明是证明与原单位解除劳动合同的⼀种书⾯材料，只有劳动者与原单位解除劳动合同后，新单位才能接收，那么没有离职证明可以吗，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。
离职证明书⼀、什么是离职证明
离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
⼆、解除劳动合同没有离职证明是否可以
我国现⾏法律尚没有关于⽤⼈单位出具解除或者终⽌劳动合同证明书的完整、明确的规定，所以没有离职证明是可以的，但没有离职证明对新单位是⼀种风险，如果新单位需要离职证明，则需要到原单位刑具离职证明。
三、法律规定
中华⼈民共和国劳动合同法第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
综合上⾯的介绍，对于离职证明法律并没有明确的强制性规定和要求。相信⼤家看了上⾯介绍后，对于怎么解除风险纳税⼈的法律知识有了⼀定的了解，如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。
店铺温馨提⽰：
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