被动离职是不是不开具离职证明
被动离职是必须要开具离职证明，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职⼯⽆法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。关于被动离职是不是不开具离职证明的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。
⼀、被动离职是不是不开具离职证明
1、被动离职是必须要开具离职证明，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职⼯⽆法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》
第五⼗条，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
第⼋⼗九条，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门
责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⼆、⽤⼈单位出现那种情形违法的情形劳动者可以书⾯通知⽤⼈单位离职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时⾜额⽀付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的。
离职证明书
6、法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺资询专业律师。