离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新
公司权益的，下面是为大家搜集的离职证明范本，供大家参考，欢迎大家借鉴。
原单位离职证明
_______先生/女士/小，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任
________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动
关系。特此证明!
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人
单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与
原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问
题了。
1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴
社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金
2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。
1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合
同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多
心思的
2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿
某某先生/女士/小自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理
职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。
单位离职证明范本(一)
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日
因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授
予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
兹证明先生/女士/小原系我公司市场开发部职员，在职时间为xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
xx-xx年07月31日
兹证明先生/女士/小原系我公司市场开发部职员，在职时间为2xx-x年01月01日
至2xx-x年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
单位离职证明范本(二)
离职证明
_______先生/女士/小，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任
________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动
关系。特此证明!
公司名称(公章)
年月日
单位离职证明范本(三)
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日
因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授
予xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
离职证明离职证明书
先生/女士/小(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源部
人力资源助理职务，至xx-xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
xxx先生/女士/小(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部
人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx-xx年07月31日
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