非自愿离职证明书

尊敬的公司人事部：

根据公司要求，我于年月日正式离职。在此，我特此开具《非自愿离职证明书》，以作为本人离职的正式文件和证明。

一、离职人员基本信息

姓名：

工号：

部门：

职位：

入职日期：

离职日期：

二、离职原因

本人离职的原因是由于以下不可抗力因素导致的非自愿离职。经过与公司相关部门的多次协商和沟通，无法解决如下问题：

1.工作环境不安全与不健康：工作环境存在严重的安全隐患和健康问题，对员工的身心健康造成了重大威胁。

2.经济困难与薪资拖欠：公司长期存在拖欠员工工资的情况，严重影响员工的正常生活和经济情况。

3.组织管理混乱：公司内部管理极度混乱，组织结构模糊，决策不明确，工作难以正常开展。对于本人的发展和职业规划存在严重阻碍。

三、工作表现与成就

本人在公司任职期间，尽职尽责，努力工作。取得如下工作表现和成就：

1.项目：负责并成功推动完成了项目，在规定时间内交付了符合客户要求的产品。

2.团队协作：作为项目组的一员，积极参与团队合作，与团队成员和谐相处，并取得优异的团队协作成绩。

3.管理能力：在管理岗位上表现出，有效组织团队工作，提高了工作效率并取得了良好的工作绩效。

四、离职后发展规划及要求

考虑到公司目前存在的问题和自己个人的发展需求，本人决定离开公司并寻求新的职业机会。为了顺利进行职业转换，本人提出以下要求：

1.解除劳动合同：请确保顺利解除本人与公司签订的劳动合同，并办理相关离职手续。

2.遣散补偿：根据国家法律法规和公司相关规定，按照公司相关政策支付本人的遣散补偿金。

3.劳动保障：请确保本人享有合法的劳动保障权益，包括但不限于在离职后能够正常领取失

业保险金等福利。

五、附件

本文件涉及以下附件，请查阅：

1.劳动合同及终止协议

2.收入证明及相关工资单

3.任职期间的绩效评估文件

4.公司组织架构图及相关工作规范文件

六、法律名词及注释

离职证明书1.劳动合同：双方当事人就劳动关系双方的权利和义务所订立的书面协议。

2.遣散补偿：即因非自愿离职而由公司支付的一定数额的经济补偿金，确保员工合法利益。

3.劳动保障：指国家法律法规保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中得到公正和合理的对待。