制定制度的情况说明
1.规章制度怎样写
不晓得是哪方面的规章制度这个不好回答的。
不同领域的规章制度，有不同的写法。企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。
规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产运营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。
给您供应一些范本参考，盼望对您有所关心！办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制定本制度。文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。
文件构成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室担任报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。
隐秘文件由专人按核定的范围报送。四、经签发的文件原稿送
办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书担任签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。文印管理规定七、全部文印人员应恪守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、材料等，由各部门自行打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。九、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。
十、文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或形成损失的，追查当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予处理。办公用品购置领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，
办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门担任人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。十四、各部门所用的公用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。十六、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。
电话使用规定十七、公司各部门电话费均按月包干使用。详细标准如下：办公室120元/月，投资进展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。
公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作次序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需盲目恪守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不迟到，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门担任人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会
办公室规章制度议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门担任人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门担任人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门担任人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每。
2.规章制度怎样写
目的：为规范员工日常行为规范，体现公司管理的划一化、规
范化特制定本制度。
1、员工本着互尊互爱、相互团结、齐心协力、吃苦耐劳、仔细本分的工作。
2、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午13.:00至17:00. 2.1上班不得迟到、迟到、矿工；上岗时不得谈天嬉笑打闹、玩电脑嬉戏、看电影、睡觉而影响本公司抽象； 2.2 公司统一发放工衣后必需依公司规定统一着装，穿戴划一，任何人不得以任何理由违反。
不按规定穿着工衣的，每次10元。 2.3员工上午上班、下午下班都必需打卡，共二次打卡。
假如晚上加班，则上下班都得打卡。不得请人代打卡、不得代他人打卡，如发觉此种状况，两人均50元。
门卫有监督检查之责任，假如看到代人打卡不加制止，或不报告有关部门，一经查实，一同50元。 2.4 迟到和迟到：上班时间开头5分钟至30分钟到班者按迟到论处；提前10分钟以内下班者按迟到论处；超过30分钟的，按半天事假扣工资。
2.5 如有特别状况的迟到迟到者，可向部门主管说明缘由，经领导批准后可免于惩罚，但此种状况一个
月内不允许超过3次； 2.6 下班后，锁好办公室大门，不允许再回办公室上网、玩网络嬉戏或谈天，发觉一次100元，超过三次经训练不改者视为自动离职。
3.请假制度 3.1病假的必需出据医院病明或者门急诊病历证明依此按劳动部门规定领取病假工资，否则做事假处理扣除1天工资；每月病假不得超过3天； 3.2事假扣除当天全天工资，每月事假不得
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