办公室工作纪律管理处罚条例
一、目的:为了加强办公室工作秩序的管理,提高工作效率,特制定本规定.
二、适用范围:本规章制度适用于全体员工。
三、基本制度及考核标准：
第一条  着装得体整洁,按时上下班,不准迟到、早退、旷工,有事先请假。
考核标准:着工作装,上班期间(除周六、周日外)已发放工作服的员工要按规定着工作服;暂未发放工作服的,可着深蓝套装、浅蓝或白衬衣、深裤装,保持着装干净整洁.如不按规定着装,发现一次扣当月工资2０元。
按时上下班，有事请假，得到批准后方可离开，如不按规定执行者:迟到或早退一次扣工资5元,旷工1天扣除2天工资,连续旷工１５天及以上者,一年内累计旷工超过30天,公司将与其解除劳动合同，予以辞退;出现上述问题者,由综合办出具考勤机上的考勤记录,直接根据本制度进行处理。
办公室规章制度第二条  不准酒后上岗,无故串岗,脱岗。
考核标准：上班前及上班期间不得饮酒,工作期间坚守工作岗位，无特殊情况不得离开。如不按规定执行者，一次扣发当月工资２0元.上班期间饮酒及酒后上岗的,一年内发现一次，扣工资300元；发现两次,扣工资60０元;发现三次及以上，扣发一月工资、并待岗两个月。对于违反禁酒令者,公司将取消本人及所在单位年度评先选优资格;同时,对于酗酒滋事,造成不良影响的,将视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同。”
第三条  不准在工作时间打瞌睡,吃零食，相互聊天,大声喧哗打闹,说话、打电话尽量不影响同事工作。
    考核标准：工作时间要遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序。如不按规定执行者,发现在工作时间打瞌睡,吃零食,相互聊天,大声喧哗打闹者,一次扣发工资20元。
第四条  不准用公司电脑上网聊天,玩游戏,上班期间不得浏览与工作无关的网站、网页，发与公司工作、业务无关的。
考核标准:根据工作需要合理使用电脑网络。如不按规定执行,一次扣发工资20元。
第五条  办公用品、设施设备摆放整齐,未经允许不准使用他人的办公用品和设施设备。
考核标准：办公用品、设施设备摆放整齐、合理使用。如不按规定执行,办公用品、设施设备摆放混乱的,一次扣发当事人工资20元,不出当事人的，扣部门负责人工资2０元；不经允许随便使用他人的办公用品和设施设备造成损失的，一次扣发工资20元。
第六条 未经批准，不准索取、打印、复印公司所有的业务资料,保守公司机密。
考核标准：按《档案管理规定》管理业务资料,严守公司机密。如不按规定执行,泄露公司机密,对未造成经济损失的,将对责任人调离原岗位并扣除当月工资10０元；对造成经济损失的,将视为严重违反公司制度,与其解除劳动关系,并追究法律责任;对公司生产经营造成严重影响的,公司将交与司法机关处理。
第七条  搞好办公室场所的卫生,不准在办公室内吸烟,随地吐痰,扔垃圾。
考核标准：工作场所，干净整洁。如不按规定执行,根据《卫生管理办法》第六条之规定“因卫生管理制度执行不力,宿舍或其它卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后两名,宿舍卫生有问题者扣该宿舍所有居住人员每人1０元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣部室
负责人20元工资。”发现在工作区吸烟的，一次扣发工资200元。
第八条  言行文明礼貌,不准怠慢所有来访客人。
考核标准:言行文明礼貌，对来访客人热情接待:请客人落座并倒茶,使用文明用语,如“您好,请问您有什么事?＂、“请问需要什么帮助吗?”。如不按规定执行,发现一次扣除当事人２0元；如果有人投诉，扣除工资2０0元。
第九条  下班后关严门窗,关闭一切应关闭的电源，无工作安排或领导批准加班的不准在办公室内逗留。
考核标准:做到人走灯灭、门窗关。如不按规定执行的，办公室出现未及时切断电器电源、水龙头,出现长明灯、长流水现象,一次扣发所在部门负责人工资2０元;宿舍出现上述现象，一次扣发该宿舍所有入住人员当月工资每人5元。
附则本修订制度自下发之日起实施,此前所下发的工作纪律相关制度同时废止.