公司规章制度总则5篇
      现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的公司规章制度总则5篇，让我们一起来看看!
      公司规章制度总则1
      第一章：总则
办公室规章制度      第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
      其次章：公司作息制度
      其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
      第三章：工作制
      第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。
      第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
      第五条遵照国家法定节假日制度。
      第四章：考勤范围
      第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
      第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
      第五章：考勤方法
      第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
      第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
      第十条：考勤设置种类：
      1、迟到，比预定上班时间晚到。
      2、早退，比预定下班时间早走。
      3、旷工，无故缺勤。
      4、请假(销假)
      ①请假
      A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
      B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
      C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
      D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
      E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
      ②销假程序：
      A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;
      B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续明并报于考勤员。
      5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
      6、外勤，全天在外办事。
      7、调休，调休要提交调休申请。
      第六章：考勤统计与绩效
      第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
      第十二条每月__日—__日，为一个考勤周期。
      第十三条各部门需于每月__号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。
      第十四条考勤与绩效工资挂钩：
      1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
      2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;
      3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
      4、旷工：
      ①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;
      ②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天根据__元惩罚。
      ③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。
      第七章：附则
      第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
      企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
      劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。
      公司规章制度总则2
      一、考勤目的
      1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
      2、本制度适用于公司各个部门全部员工。
      二、考勤内容
      1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
      2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
      3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
      4、考勤须知：
      (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
      (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
      (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
      (4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度。
      三、考勤表管理
      1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
      2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
      3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
      4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
      5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
      6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
      四、休假及其他假期
      1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
      2、其他假期需填写并经总经理审批。
      3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
      4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。