第一章 总则
第一条 为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。
第二条 本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。
第三条 为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。
第二章 考核评价内容
第三章 考核评价方式
第五条 考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。不定期考评可根据需要适时组织。
第六条 现场考核程序
（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。
考核办法（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；
（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；
（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。
第七条 考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。
如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。
序号 | 等级 | 说明 |
1 | 优秀 | ≥90分 |
2 | 良好 | ≥75分 且 <90分 |
3 | 合格 | ≥65分 且 <75分 |
4 | 不合格 | <65分 |
第四章 奖惩办法
第八条 对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。
对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。
第九条 每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。
第五章 附则
第十条 本制度由公司党委负责解释。
第十一条 本制度自印发之日起施行。
附表：
党支部工作综合考核表
单位名称(盖章)： 填写时间： 年 月 日
项目 | 内容 | 标准 | 分值 | 自评得分 | 考评得分 | |
基础工作（22分） | 日常工作 | 对上级单位布置的日常、专项工作的完成情况。 （查党字收文及办文资料） | 按时、保质完成得5分。每项工作不按时完成扣1分，未按规定完成扣1分，未完成扣2分，扣完为止。 | 5 | ||
基础资料 | 《党支部手册》填写情况 | 填写不全面，扣2-3分；内容不详实扣1-2分；未填写不得分。 | 7 | |||
年度计划 和总结 | 每年第一季度前报送本年度工作计划，按照上级党组织要求报送本年度工作总结 | 按时上报计划和总结分别得3分。未上报计划或总结一项扣2分，无计划和总结扣6分。 | 6 | |||
报表党费 | 每年6月上旬和12月上旬按要求及时上报党员统计报表和上缴党费。 | 按时上报、上缴得4分。未按时完成工作扣1-2分，未完成扣4分。 | 4 | |||
思想建设（26分） | 思想政治 工作 | 根据上级党组织部署，结合中心工作，坚持开展经常性的思想政治工作，将思想政治工作融入到生产、业务工作中去。 | 未开展宣传教育工作，扣5分； 思想政治工作与项目重点工作结合不够，扣1—2分。 | 5 | ||
党课教育 | 坚持党课教育，党支部书记要为党员干部上党课或进行形势任务教育。 | 党支部书记未上党课，扣3分； | 3 | |||
党建政研 | 不断提高理论修养与实践水平，每年按时、保质做好上级政研会论文的调研、撰写及上报工作。 | 按时上报论文得3分。未及时上报论文扣1-3分。 | 3 | |||
学习型 党支部建设 | 推进学习型党组织建设，积极开展领导班子成员的理论和业务学习，每年班子中心组学习不少于2次，每次中心组成员参学率达到80%以上。 | 未进行学习型党组织建设扣5分；中心组成员参学率不到80%以上扣2分。 | 5 | |||
民主生活会 | 每年至少召开1次班子民主生活会。 | 未按要求召开民主生活会，扣5分；批评与自我批评开展不联系实际、不深入酌情扣分。 | 5 | |||
开展活动 | 融入中心，积极组织开展有意义的党支部活动，在创新活动载体、丰富活动内容、激发组织活力等方面取得成效。（查资料） | 积极开展相关活动得5分。活动开展不积极的根据情况扣1-5分。 | 5 | |||
组织建设（34分） | 组织机构 | 党的组织机构健全，支部委员出现空缺及时增补。 | 委员工作变动2个月内不增补委员扣2分。 | 5 | ||
组织关系 | 落实党的组织关系，做好组织关系转接工作。 | 未及时落实党员组织关系接转的每次扣1分。 | 4 | |||
班子建设 | 按照“四好领导班子”要求，加强班子建设。 | 查班子会记录 | 5 | |||
党员发展 | 重视对入党积极分子的培养、教育和考察工作，发展党员有计划，有措施，手续完备，材料齐全，符合要求，保证质量，严格落实发展党员公示制度。员工入党志愿书、入党积极分子资料、政审材料、预备党员资料，随本人转入相应支部。 | 不重视对积极分子的培养扣1分；党员发展资料不全，不符合规定要求，程序不完整，不及时上报党员及入党积极分子花名册的扣2-4分。 | 6 | |||
三会 | 支部党员大会每半年至少召开一次，支部委员会一般每季度召开一次，每年组织学习党的方针、政策、理论不少于一次，学习及会议有记录。 | “未能及时开展或开展没有形成资料的扣1-4分。 | 4 | |||
执行谈话制度情况 | 约谈提醒制度的执行情况；项目班子成员对青年员工谈话责任分工情况；抽查班子成员的谈话台帐，核实记录的准确性。 | 有责任分工和台帐各得2分；按照台帐抽查5人，与台帐不符的，发现1人扣1分。 | 7 | |||
重大事项集体研究 | 坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工相结合制度，党内重要问题经党支部集体研究决定。 | 重大事项未集体研究，擅做决定扣3分。 | 3 | |||
作风建设（4分） | 调查研究 | 开展调查研究，对员工所思、所想、所盼有准确认识，并形成书面报告。 | 未进行扣2分。 | 2 | ||
困难帮扶 | 建立党内互帮互助机制，组织开展帮扶工作。 | 未进行扣2分。 | 2 | |||
廉政建设（8分） | 落实党风廉政 责任制 | 认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风党纪的教育和宣传，工作扎实，效果良好。在项目部醒目位置设立廉政公示牌。 | 党风廉政建设责任制落实不到位扣3分。 | 3 | ||
签订相关 协议 | 与公司纪委签订廉政合同书、廉政承诺书禁止设置“小金库”协议书等。 | 未签订的扣1-3分。 | 3 | |||
效能监察 | 结合项目特点，根据制度要求抓好效能监察工作，及时总结经验并上报 | 未进行扣2分 | 2 | |||
分管工作 （6分） | 工会、共青团工作 | 支持工会、共青团组织有效开展相关工作。 | 根据工会考核得分情况，工会获得优良及以上级别的分别得3分，合格得1分。团支部考核优秀得3分，合格得1分。 | 6 | ||
综合得分： | 100 | |||||
加分项 | 宣传 | 加强外部宣传工作，争取在各级单位宣传媒体上发表稿件。 | 被中交投资有限公司采用每篇加1分，被中国交建和省部级报刊、网站采用每篇加2分，被全国级报刊、网站采用每篇加3分。最高加5分。 | 5 | ||
评价 | 成绩突出，受到表彰奖励。 | 获得公司荣誉每项加1分，中交投资有限公司和地市级荣誉每项加2分，中国交建和省部级荣誉每项得3分，获得全国级奖励每项得5分。最高加5分。 | 5 | |||
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