青年干部异地挂职锻炼实施方案
目标：
为了加大对年轻干部培养的力度，使青年干部通过实践锻炼增加岗位阅历、积累工作经验、进一步学习先进的办学理念和学校管理经验，提高青年干部的工作能力和管理水平，特制订本实施意见。
任务：
挂职干部
青年干部要把挂职锻炼作为提高自身素质的一次机会，要以高度的责任感和敬业精神融入到挂职单位，服从挂职单位的领导，参与挂职单位的教育教学和管理工作，积极完成挂职单位交给的任务。带着课题进行锻炼，对挂职学校的教育、教学、管理有一个全面、深入的了解和认识。在挂职期间，做到“六个一”：读一批教育专著；深入学校，每月分专题完成一篇涉及学校管理各方面的体会文章；要保证有一定时间深入教学第一线，了解当地先进教学改革经验和动态，每周听课不少于二节；在挂职学校上一堂公开课；在挂职单位全体教师中做一次讲座；结合挂职学校的工作实际，写一篇调研文章。
挂职锻炼的时间和待遇：
挂职锻炼人员名单由局党委组织人事科提出人选，经局党委讨论同意后确定。
挂职锻炼的时间根据工作需要予以确定，一般为一学期。
挂职锻炼期间原职务不变，人事关系仍在原单位，工资福利待遇由原单位按原标准执行。挂职期间发生的医药费、津贴等，按有关政策办理。每天15元挂职补贴和5元交通费。
挂职锻炼干部的管理：
挂职锻炼干部的日常管理由挂职单位党组织负责，并指定专人带教，局组织人事科将通过走访、座谈等方式，不定期地进行跟踪考察，了解实情，并定期分析情况，加强指导和监督，使青年干部易岗锻炼工作规范有序地进行。
挂职锻炼期满后，局党委组织人事科应向派出单位及时反馈挂职干部在实践
锻炼中的情况，并提出进一步培养的意见。青年干部在挂职锻炼期间的表现应作为确定年度考核成绩的重要依据之一。