首先，挂职干部要了解所借调单位的情况和需求。在挂职前，对所借调单位的情况进行充分了解，包括单位的类型、规模、业务范围等。同时，了解该单位的需求和问题，明确工作重点和关键环节，为后续工作的开展提供基础。
其次，挂职干部要做好沟通和协调工作。与所借调单位相关人员和部门建立联系，进行频繁的沟通和协调。了解对方的工作需求、意见和建议，及时解决问题和处理突发事件，保证工作的连续性和稳定性。
再次，挂职干部要加强学习和提升自身能力。在挂职过程中，要不断学习相关知识和技能，提高自身的专业水平和工作能力。定期参加培训和学习班，学习先进管理经验和工作方法，为解决问题提供有力支撑。
另外，挂职干部要积极参与和推动相关工作。了解所借调单位的工作规范和操作流程，切实落
实各项工作措施和政策要求。积极参与各类集体讨论和决策，提出自己的意见和建议，推动工作的进展。
最后，挂职干部要加强组织协作和团队合作。与所借调单位的工作人员建立良好的合作关系，形成团队合作的氛围。积极配合他们的工作要求，共同完成好各项任务。合理分工、相互支持，确保工作的高效进行。
总之，挂职干部的服务保障措施包括了解情况和需求、沟通和协调工作、提升能力与学习、参与和推动工作、加强组织协作等方面。只有做好这些措施的落实，挂职干部才能更好地为所借调单位的发展和稳定做出贡献。
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