为认真落实中共中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》精神，根据
省、市有关精神和中共澄江县委党办发（20XX) 6号文件《关于培养选拔优秀
年轻干部工作的实施意见》精神，为培养和选拔大批能够担当起跨世纪重任的优
秀年轻干部，使大批德才兼备的优秀年轻干部得到锻炼成长、脱颖而出，加快干
部队伍年轻化的进程。20X X年我部选派了 6名青干班学员到乡镇和19名机关
年轻干部到村委会进行挂职锻炼。通过一年的实践锻炼，下派的年轻干部在政治
上、思想上、工作能力、领导能力等方面都取得了较大的进步，责任心、事业感
得到了进一步的加强，同时也促进了基层领导班子的建设，赢得了基层干部众
的支持与欢迎。现将挂职锻炼工作的情况总结如下：
省、市有关精神和中共澄江县委党办发（20XX) 6号文件《关于培养选拔优秀
年轻干部工作的实施意见》精神，为培养和选拔大批能够担当起跨世纪重任的优
秀年轻干部，使大批德才兼备的优秀年轻干部得到锻炼成长、脱颖而出，加快干
部队伍年轻化的进程。20X X年我部选派了 6名青干班学员到乡镇和19名机关
年轻干部到村委会进行挂职锻炼。通过一年的实践锻炼，下派的年轻干部在政治
上、思想上、工作能力、领导能力等方面都取得了较大的进步，责任心、事业感
得到了进一步的加强，同时也促进了基层领导班子的建设，赢得了基层干部众
的支持与欢迎。现将挂职锻炼工作的情况总结如下：
一、下派挂职锻炼干部的基本情况
20XX年2月1日县委选派了 6名具有大学本科学历，29岁以下的青干班
学员下派到了各乡镇挂职，任副书记2人，副镇长4人，其中女干部3人，少数
民族干部1人，党外干部4人，现己提拔使用4人。2月16日，组织部从各部
学员下派到了各乡镇挂职，任副书记2人，副镇长4人，其中女干部3人，少数
民族干部1人，党外干部4人，现己提拔使用4人。2月16日，组织部从各部
委办局选派了 19名具有大专以上学历，28挂职干部岁以下的优秀年轻干部到各村委会挂
任村党总支副书记或村委会副主任。在这19名年轻干部中，有女干部2名，少
数民族干部2名，党外干部16名，现已提拔1人。
任村党总支副书记或村委会副主任。在这19名年轻干部中，有女干部2名，少
数民族干部2名，党外干部16名，现已提拔1人。
二、挂职锻炼工作取得的成效
下派挂职锻炼的干部，在基层通过一年的实践锻炼，进一步解放了思想，开
阔了视野，增长了才干，在促进我县农村基层经济、社会的发展和加强乡镇、村
级领导班子的建设中发挥了积极的作用。
阔了视野，增长了才干，在促进我县农村基层经济、社会的发展和加强乡镇、村
级领导班子的建设中发挥了积极的作用。
(一）、改善班子结构，增强了班子活力。我县乡镇和村级组织领导班子在
综合素质、年龄结构、知识结构、专业结构等方面还有一些与形势发展不相适应
的地方，选派到乡镇和村级组织中挂职的年轻干部文化素质高，都具有大学专科
以上学历，涉及法律、宣传、经济管理、财经、水利水电等专业，他们有热情、
有干劲，接受新事物快，创新意识强，给各乡镇及村委会带来了新的工作方法和
思维方式，使基层领导班子的素质、结构得到进一步改善，增强了生机和活力。
同时，通过他们有效地促进了基层与机关间的联系与沟通。
综合素质、年龄结构、知识结构、专业结构等方面还有一些与形势发展不相适应
的地方，选派到乡镇和村级组织中挂职的年轻干部文化素质高，都具有大学专科
以上学历，涉及法律、宣传、经济管理、财经、水利水电等专业，他们有热情、
有干劲，接受新事物快，创新意识强，给各乡镇及村委会带来了新的工作方法和
思维方式，使基层领导班子的素质、结构得到进一步改善，增强了生机和活力。
同时，通过他们有效地促进了基层与机关间的联系与沟通。
(二）、增长了知识才干，提高了领导水平。下派挂职的干部，虽然文化素
质较高，但缺少党内生活的严格锻炼和艰苦环境的磨练，缺乏做众工作和解决
复杂矛盾、问题的能力。通过挂职锻炼使年轻干部的理论知识得以进一步升华并
转化为实践的能力，促使他们改进工作的思维方式，掌握正确的工作方法，丰富
工作的阅历，尽快地完成了角的转换，提高了做好众工作、解决实际问题和
驾驭复杂局面的能力，工作水平、协调能力有了显著提高。通过实践锻炼，增强
了四个意识:一是学习意识增强。从注重理论知识学习向理论与实践并重的转变;
努力实践江总书记“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实党在农村的各项方针
政策，自觉地把自己所学到的理论知识、科技知识、信息技术运用到农村工作的
具体环节上，在实践中不断提高自身素质；二是服务农村的意识增强。树立了“为
基层服务，在基层锻炼”的思想，把挂职锻炼作为培养锻炼自己的最佳机遇，努
力在提高素质上下功夫，虚心向基层干部学习，同时做了到了两个转变：工作性
质从面向机关到而向农村、面向众的转变和服务对象从服务机关到服务农村的
转变。转变了工作作风，踏踏实实为基层出主意、想办法、献计献策，尽心尽力
地为众解决一些实际困难和问题（如：人畜饮水、土地调整等）。三是协调能
质较高，但缺少党内生活的严格锻炼和艰苦环境的磨练，缺乏做众工作和解决
复杂矛盾、问题的能力。通过挂职锻炼使年轻干部的理论知识得以进一步升华并
转化为实践的能力，促使他们改进工作的思维方式，掌握正确的工作方法，丰富
工作的阅历，尽快地完成了角的转换，提高了做好众工作、解决实际问题和
驾驭复杂局面的能力，工作水平、协调能力有了显著提高。通过实践锻炼，增强
了四个意识:一是学习意识增强。从注重理论知识学习向理论与实践并重的转变;
努力实践江总书记“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实党在农村的各项方针
政策，自觉地把自己所学到的理论知识、科技知识、信息技术运用到农村工作的
具体环节上，在实践中不断提高自身素质；二是服务农村的意识增强。树立了“为
基层服务，在基层锻炼”的思想，把挂职锻炼作为培养锻炼自己的最佳机遇，努
力在提高素质上下功夫，虚心向基层干部学习，同时做了到了两个转变：工作性
质从面向机关到而向农村、面向众的转变和服务对象从服务机关到服务农村的
转变。转变了工作作风，踏踏实实为基层出主意、想办法、献计献策，尽心尽力
地为众解决一些实际困难和问题（如：人畜饮水、土地调整等）。三是协调能
力和领导意识增强。重视各方的协调和与基层干部的沟通，积极争取各级的支持，
做到了角的转换，从一般干部到基层领导者的转换，摆正了自己的位置。四是
敢碰硬的意识增强。能以党和人民的利益为重，不计较个人的名利得失，敢于碰
硬、敢挑担子，不怕得罪人，如：对播撒烤烟劣杂品种、土地乱占乱建等现象，
敢于大胆地组织人员给予铲除和拆除。增强了与不良现象作斗争的勇气和胆量。
做到了角的转换，从一般干部到基层领导者的转换，摆正了自己的位置。四是
敢碰硬的意识增强。能以党和人民的利益为重，不计较个人的名利得失，敢于碰
硬、敢挑担子，不怕得罪人，如：对播撒烤烟劣杂品种、土地乱占乱建等现象，
敢于大胆地组织人员给予铲除和拆除。增强了与不良现象作斗争的勇气和胆量。
(三）、强化了奉献意识，密切了干关系。通过下基层锻炼，挂职干部增
强了吃苦耐劳、克服困难的毅力。每位挂职干部都能把组织的信任作为自己的一
种荣誉，把挂职作为一种责任、作为做好工作的动力，自觉克服工作和生活中的
种种困难，舍小家顾大家，牺牲个人利益，顾全党和集体利益。由于奉献意识增
强，使挂职干部深得下去、在得住、守得稳，与村委会干部和众同甘共苦，在
村干部和众中作出了表率，树立了良好的形象，密切了干关系。
强了吃苦耐劳、克服困难的毅力。每位挂职干部都能把组织的信任作为自己的一
种荣誉，把挂职作为一种责任、作为做好工作的动力，自觉克服工作和生活中的
种种困难，舍小家顾大家，牺牲个人利益，顾全党和集体利益。由于奉献意识增
强，使挂职干部深得下去、在得住、守得稳，与村委会干部和众同甘共苦，在
村干部和众中作出了表率，树立了良好的形象，密切了干关系。
(四）、培养锻炼了年轻干部，拓宽了选人用人的视野。挂职锻炼，使年轻
干部有机会在新的岗位和环境中看到过去在机关看不到的事情，了解到过去了解
不到的情况，学到过去学不到的知识，丰富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路，
干部有机会在新的岗位和环境中看到过去在机关看不到的事情，了解到过去了解
不到的情况，学到过去学不到的知识，丰富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路，
进一步理解了党的优良传统和作风，增强了党性，促进了理论与实践的结合。通
过挂职锻炼，也使各部门能从新的视野发现人才，拓宽了选人用人的渠道。
过挂职锻炼，也使各部门能从新的视野发现人才，拓宽了选人用人的渠道。
三、存在的问题
我县下派挂职锻炼干部的工作，由于各级党组织和各部门的重视、支持，加
上挂职干部本人的努力，取得了一定的成效，通过一年的实践，选派干部到乡镇、
村级组织挂职的做法是正确的，步子稳、措施有力、效果明显。选派的干部人品
好、素质高、能力强、潜力大，通过实践锻炼，许多同志体会深、收获多、进步
快、提高大，加快了优秀年轻干部的锻炼成长步伐，也促进了乡镇、村委会的班
子建设，但在具体的工作中，也还存在一些问题和不足：
上挂职干部本人的努力，取得了一定的成效，通过一年的实践，选派干部到乡镇、
村级组织挂职的做法是正确的，步子稳、措施有力、效果明显。选派的干部人品
好、素质高、能力强、潜力大，通过实践锻炼，许多同志体会深、收获多、进步
快、提高大，加快了优秀年轻干部的锻炼成长步伐，也促进了乡镇、村委会的班
子建设，但在具体的工作中，也还存在一些问题和不足：
一是认识上有偏差。少数干部众对下派干部挂职锻炼的做法不赞同，认为
没有必要，培养不出干部，反而使下派干部丢生了所从事的专业，下派干部是向
村级组织掺沙子、给村委会背包袱；同时少数村干部还担心机构改革后这些干部
留在村委会和他们争位子。
没有必要，培养不出干部，反而使下派干部丢生了所从事的专业，下派干部是向
村级组织掺沙子、给村委会背包袱；同时少数村干部还担心机构改革后这些干部
留在村委会和他们争位子。
二是在工作中不压担子或担子压得太重。有的认为年轻干部不成熟，情况不
清，担心他们履行不好职责而误事，只安排做些一般性的工作，不压担子，不给
应有的职权，让挂职干部得不到应有的锻炼。有的地方则走另一极端，担子压得
太重，把农业产业结构调整、费用收缴等困难较大的任务压在情况不熟、工作经
验不足的挂职干部身上，一时难以打开工作局面，同时也给挂职干部在思想上造
成较大的包袱。
清，担心他们履行不好职责而误事，只安排做些一般性的工作，不压担子，不给
应有的职权，让挂职干部得不到应有的锻炼。有的地方则走另一极端，担子压得
太重，把农业产业结构调整、费用收缴等困难较大的任务压在情况不熟、工作经
验不足的挂职干部身上，一时难以打开工作局面，同时也给挂职干部在思想上造
成较大的包袱。
三是在干部管理上走极端。有的认为挂职干部是县委派来的，挂职一年两年
以后抬头不见低见，怕影响关系，不愿做更多的教育管理工作；有的忽视干部的
成长规律，期望值太高、求全责备，使得挂职干部不敢大胆工作。
以后抬头不见低见，怕影响关系，不愿做更多的教育管理工作；有的忽视干部的
成长规律，期望值太高、求全责备，使得挂职干部不敢大胆工作。
四是部份挂职干部加强锻炼不够。极少数干部忽视挂职锻炼的过程，认为挂
职锻炼只不过是换换工作环境而已，挂职锻炼一年、两年期满后，仍可回机关工
作，因而放松了对自身的要求，工作上主动性差、纪律观念不强。
职锻炼只不过是换换工作环境而已，挂职锻炼一年、两年期满后，仍可回机关工
作，因而放松了对自身的要求，工作上主动性差、纪律观念不强。
注重实践锻炼，坚持引导和促进年轻干部在改革开放和现代化建设的第一线
磨练意志，增长才干，是一项长期性的工作。今年将继续下派干部到基层挂职锻
磨练意志，增长才干，是一项长期性的工作。今年将继续下派干部到基层挂职锻
炼，让更多的年轻干部在基层经受锻炼，加快成长的步伐。我们将在20XX年
取得成功经验的基础上，继续完善年轻干部下基层锻炼的制度，认真抓好落实，
取得成功经验的基础上，继续完善年轻干部下基层锻炼的制度，认真抓好落实，
务求取得新的突破。
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