通知：关于规范外出研究培训管理
唱歌教学各位部门负责人：
认识论原理及方法论为了提高外出研究培训的质量和效果，让员工在研究中增长见识、开阔思路、提高素质、促进工作，我们结合公司实际，对外出研究培训工作进一步规范，具体要求如下：
一、基本原则
坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则。
二、适用范围
古筝g调怎么调适用于所有离开公司去参加研究、培训的员工。
三、外出研究培训管理
一）不予审批以下情况的外出研究培训：
1、没有明确目的及实质性内容的；
魔兽名字大全2、前往目的地实际情况与研究培训内容不相符的；
3、由非正规培训机构举办的外出研究培训考察的；
4、因工作需要不宜外出的。
焦可然二）严格执行外出计划
外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行计划，中途不得随意改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留的时间。否则由参加研究、培训的员工个人自理费用。
三）严格事前审批和事后报告制度
1、所有外出研究培训人员，必须持参加研究培训的通知文件、报名表到人事管理部门领取《外出研究培训审批表》，经部门负责人、分管领导、人事管理部门签字同意，并且工作交接（安排）妥当后，方可离开公司。主管及以上人员外出参加研究、培训必须由公司总
经理签字。如遇特殊情况或时间紧迫，可委托他人办理相关手续或在研究、培训回来后补办相关手续。
2、对于外出参加培训研究的员工，一律采取述学制度。员工研究培训回来后，必须在返回公司一周内写出书面汇报材料，认真总结先进管理经验，向相关领导汇报研究情况，通过一人研究，使大家受益。如需扩大知晓范围，组织相关宣讲会、报告会的，由人事管理部门负责组织主讲人和参会人员等事宜，认真宣讲，确保宣讲效果，实现研究培训成果共享、资源共享，达到共同提高的目的。
四）严肃外出纪律
未经批准而擅自外出研究者，按事假处理，期间费用自理；如研究结束因客观原因不能按时返回的，必须向本部门负责人、人事管理部门、分管领导进行请示，经分管领导同意后，人事管理部门相应延长出差时间；如未经领导同意，而擅自延长出差时间的人事管理部门一律按旷工处理。
五）严格执行存档制度
以上是关于规范外出研究培训管理的通知，请各部门认真执行。
人事管理部门将建立员工培训资料库，以便存储各种研究资料、证书复印件等。对于外出研究、培训人员所带回的资料，必须在人事管理部门登记存档，需要使用时，由本人向人事管理部门借阅，不得据为己有。人事管理部门将整理归档所有研究培训资料，形成公司资料库，以达到资源共享的目的。
对于参加外部培训的员工，如果培训费用超过3000元，必须和公司签订《培训服务协议》，明确双方的权责，服务期限根据培训时间和内容确定。参加外部培训的员工在取得职业资格证或厂家认证资格证书后，其证书原件暂由公司人事管理部门代为保管。员工离职时，若服务期已满且按规定办完离职手续，其证书由员工个人持有。
外出研究、培训等费用一般由参加者垫付或先行借支，回来后凭正规报销。报销的范围是公司及参加研究培训文件规定的项目，如交通费、住宿费、培训费、会务费、资料费、出差补助等。与上述规定不符的费用一律不予报销。人事管理部门依据参训人员上报存档的资料及《外出研究培训审批表》，向财务部门出具员工报销证明，否则一律不予报销。员工参加外部培训或考试产生跨年费用的，例如12月30日外出参加培训，无法及时在本年度
报销费用，需在每年的12月30日前通知财务部，做好费用备案。如未按规定进行上报备案，所产生的跨年费用由员工个人负责。
成长不烦恼参加研究培训的员工有责任和义务对公司其他员工进行培训。本通知自发布之日起实施，此前规定与本通知要求不符的以此通知为准。其他未尽事宜由人事管理部门负责解释。附件1为外出研究培训审批表，附件2为外出培训评估总结表，附件3为培训协议。
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