保姆雇佣合同照顾老人
保姆雇佣合同照顾老人
甲方（雇主）：（姓名/公司名称）____________________________地址：________________________________________________________：__________________________身份证号码/统一社会信用代码：____________________________
乙方（雇员）：（姓名）_______________________________________地址：________________________________________________________：__________________________身份证号码：__________________________________________________
鉴于甲方需要雇佣乙方为其父/母/亲属照顾者，经双方协商，达成如下雇佣协议：
第一条 基本内容
1.1 本合同系甲乙双方为保障老人权益，协商订立，具有法律效力。
1.2 本合同内容包括但不限于以下内容：甲方雇佣乙方的事项、工作标准、费用、服务保障及违约责任等方面的约定。
第二条 雇佣期限
2.1 本合同自________年____月____日开始，至_______年____月_____日结束。
2.2 协议签订后，雇主需在5日内支付一个月的工资，并交劳动保障费费和公安管理费。
2.3 如果雇佣期满后，双方没有另行达成协议，说明自动终止合作。
2.4 雇佣期限届满，如双方达成协议并续约，则以书面方式签订续约协议。
第三条 工作内容
3.1 乙方应当认真履行合同，按时进行工作并把老人的要求满足到位。
3.2 工作任务主要包括提供老人日常生活所需的照顾，如衣食住行等。
保姆合同
3.3 工作期间双方应当保持良好的服务、沟通、信任和合作关系。
3.4 乙方应当按照甲方要求完成老人身体护理、起居安排、服务要求等，并确保老人的安全及家庭财产不受损害。
3.5 甲方不得影响乙方的服务，如截留工资、打骂辱骂等。
第四条 工资
4.1 甲方应当按时足额支付乙方工资，双方商定月工资为______元人民币。
4.2 乙方有权对甲方未按合同约定支付工资的行为采取适当的法律措施维护自身合法权益。
第五条 违约责任
5.1 在合作期内，如乙方未依照本合同的约定按时履行或不履行该履行的义务，甲方有权单方解除本合同。
5.2 甲乙双方如有任一方违反本合同约定，造成对方损失的，应当承担相应的法律责任。
第六条 法律适用
6.1 本合同的执行、变更与解除均受中华人民共和国的相关法律法规的约束。
6.2 双方如发生争议，应当协商解决，如协商不成则可向有关司法部门申请仲裁或提起诉讼解决。
第七条 合同生效
7.1 本合同正本签名后生效，一式两份，甲、乙双方各持一份。
7.2 本合同具有法律效力，任一方不得单方修改或解除。
7.3 本合同届满后，没有继续合作的，则各方义务互相解除。
（以下无正文）