家政保姆雇佣合同协议书(4篇)
   
    现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
    家政保姆雇佣合同协议书篇一乙方(受聘方)：_______________
    甲乙双方根据国家和_____市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
    第一条合同期限
    1.合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
    2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_____市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
    4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
    第二条试用期限
    试用期限为_____天，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    第三条工作岗位
    1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
    2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签
订岗位聘任合同。
    第四条工作条件和劳动保护
    1.甲方实行每周工作_____小时，每天工作_____小时的工作制度。
    2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
    3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
    4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
    第五条工作报酬
    1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_____元人民币。
    2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
    3.乙方享受规定的福利待遇。
    4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
    5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
    第六条工作纪律、奖励和惩处
    1.乙方应遵守国家的法律、法规。
    2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
    3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
    4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
    第七条病假和事假
    1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_____年或_____学年)内，累计病假不满_____天，工资按照_____%发给;超过_____天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_____%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
    2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_____年或_____学年)内，事假累计不得超过_____天，连续事假不得超过_____天：超过_____天，将扣发_____天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_____天，扣发_____天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
    第八条聘用合同的变更、终止和解除
    1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
    2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
    4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
    5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
    (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
    (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
    (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
    (5)被依法追究刑事责任的。
    6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
    (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
    (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
    (4)乙方不履行聘用合同的。
    7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 保姆合同
    (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
    (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (3)法律、法规规定的其他情形。
    8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
    (1)在试用期内的;
    (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
    9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。