保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，⽽是劳务关系，所以这种情况不适⽤劳动合同法，现在的家政服务⼈员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员。关于保姆属于劳动关系还是劳务关系的问题，下⾯由店铺⼩编为⼤家详细解答。
⼀、保姆属于劳动关系还是劳务关系
1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，⽽是劳务关系，所以这种情况不适⽤劳动合同法。
2、法律依据：《民法典》第⼀千⼀百九⼗⼆条【个⼈劳务关系中的侵权责任】个⼈之间形成劳务关系，提供劳务⼀⽅因劳务造成他⼈损害的，由接受劳务⼀⽅承担侵权责任。接受劳务⼀⽅承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的提供劳务⼀⽅追偿。提供劳务⼀⽅因劳务受到损害的，根据双⽅各⾃的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三⼈的⾏为造成提供劳务⼀⽅损害的，提供劳务⼀⽅有权请求第三⼈承担侵权责任，也有权请求接受劳务⼀⽅给予补偿。接受劳务⼀⽅补偿后，可以向第三⼈追偿。
⼆、劳动关系的属性特征
劳动关系是指劳动⼒所有者(劳动者)与劳动⼒使⽤者(⽤⼈单位)之间，为实现劳动过程⽽发⽣的⼀⽅有偿提供劳动⼒，由另⼀⽅⽤于同其⽣产资料相结合的社会关系。我们认为，从理论上说，劳动关系的具体特征可概括为以下⼏⽅⾯：
1、劳动是⼀种结合关系
因为从劳动关系的主体上说，当事⼈⼀⽅固定为劳动⼒所有者和⽀出者，称为劳动者；另⼀⽅固定为⽣产资料所有者和劳动⼒使⽤者，称⽤⼈单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动⼒与⽤⼈单位的⽣产资料相结合。这种结合关系从⽤⼈单位的⾓度观察就是对劳动⼒的使⽤，将劳动者提供的劳动⼒作为⼀种⽣产要素纳⼊其⽣产过程。在劳动关系中，劳动⼒始终作为⼀种⽣产要素⽽存在，⽽⾮产品。这是劳动关系区别于的本质特征，后者劳动者所有的劳动⼒往往是作为⼀种劳务产品⽽输出，体现的是⼀种买卖关系或者加⼯承揽关系等。
2、从属性的劳动组织关系
劳动关系⼀旦形成，劳动关系的⼀⽅———劳动者，要成为另⼀⽅———所在⽤⼈单位的成员。所以，虽然双⽅的劳动关系是建⽴在平等⾃愿、协商⼀致的基础上，但劳动关系建⽴后，双⽅在职责上则具有了从属关系。⽤⼈单位作为劳动⼒使⽤者，要安排劳动者在组织内和⽣产资料结合;⽽劳动者则要通过运⽤⾃⾝的劳动能⼒，完成⽤⼈单位交给的各项⽣产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳
动组织关系具有很强的⾪属性质，即成为⼀种⾪属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。⽽劳务关系的当事⼈双⽅则是⽆组织从属性。
3、劳动关系是⼈⾝关系
由于劳动⼒的存在和⽀出与劳动者⼈⾝不可须臾分离，劳动者向⽤⼈单位提供劳动⼒，实际上就是劳动者将其⼈⾝在⼀定限度内交给⽤⼈单位，因⽽劳动关系就其本质意义上说是⼀种⼈⾝关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动⼒使⽤权来换取⽣活资料，⽤⼈单位要向劳动者⽀付⼯资等物质待遇。就此意义⽽⾔，劳动关系同时⼜是⼀种以劳动⼒交易为内容的财产关系。
在我国法律中规定了保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，⽽是劳务关系，所以这种情况不适⽤劳动合同法，现在的家政服务⼈员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，具体的规定如上。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
保姆合同
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