尊敬的员工：
一、生育假申请条件
根据国家有关法律和政策规定，员工在以下条件下可享受生育假：
1. 女性员工：
- 已在公司连续工作满一年；
- 预产期在即或已生育不久。
2. 男性员工：
- 已在公司连续工作满一年；
- 配偶已怀孕或已生育，且申请双方共同照顾新生婴儿。
二、生育假申请流程
1. 提交申请材料：
- 女性员工：请提供医院出具的预产期证明或新生儿出生证明。
- 男性员工：请提供医院出具的婴儿出生证明。
2. 申请方式：
- 请将相关材料通过公司内部邮件或提交给人力资源部门。
3. 审批流程：
- 人力资源部门将在收到申请后尽快进行审批，并通知您的直接上级进行审批。
- 如需额外的证明文件或调查，人力资源部门将及时与您联系。
4. 假期安排：
- 女性员工：根据实际情况，公司将为您提供合理的产假休假期限。具体安排将由人力资源部门与您沟通。
- 男性员工：根据实际情况，公司将为您提供合理的陪产假休假期限。具体安排将由人力资源部门与您沟通。
三、相关待遇和权益
1. 薪资待遇：
- 女性员工：在产假期间，您将继续享受正常工资，并按国家规定享受相关津贴。
- 男性员工：在陪产假期间，您将继续享受正常工资，并按国家规定享受相关津贴。
2. 岗位保障：
- 您的岗位将在休假期间暂时保留，以确保您回归后能顺利回到工作岗位。
请注意，以上内容仅供参考，实际申请和审批过程可能会根据您的具体情况有所差异。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与您的直接上级或人力资源部门联系。
最后，祝愿您和家人在这一特殊时期能够得到充分的关爱和快乐的时光。感谢您一直以来对公司的支持和贡献！
谢谢。
公司人力资源部
日期产假申请
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