休产假要提供什么资料？
休产假要提供本⼈⾝份证件，还有申请⼚家的申请书、结婚证件准⽣证。这些证件主要是为了证明确实存在着需要休产假的状况，所以必须要本⼈进⾏提供。交给单位之后就可以办理产假。
⼀、休要提供什么资料?
⾸先要进⾏⼀个请产假的申请，这个就需要提供、、还有就是出⽣证，最好把这些证件的复印件也带上，把这些证件给单位办好，这是请产假的第⼀步。现在⼜有新的规定，就是如果在⼦⼥出⽣的4个⽉之内办理了独⽣⼦⼥证，那么产假就额外增加35天。所以是独⽣⼦⼥的还需要在规定时间向单位提供⼀个独⽣⼦⼥证。
然后就是把去医院看病时医⽣给的诊断证明带上，没有诊断证明这个产假的申请是不成⽴的。
还要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可缺少的⽂件。
⼆、最新规定有哪些内容
国家规定法定产假是98天。产假⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，者可前后长⾄四个⽉，⽣育享受不少于九⼗⼋天的产假。职业⼥性在休产假期间，⽤⼈单位不得降低其、辞退或者以其他形式。
产假申请
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥员⼯⽣育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产(剖宫产以及产程中使⽤吸宫器、产钳等⾮正常顺产的平产⼿术者)增加产假15天，多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉增加产假15天。
我们国家对于⼥性员⼯保护的⼒度是⾮常⾼的，⼀般情况下⼥性员⼯是享受不少于98天的产假的。当然也需要⾃⼰提出申请，⼀般情况下需要有申请⼚家的申请书和结婚证件、准⽣证明的。