组织员⼯培训的通知（精选6篇）
组织员⼯培训的通知（精选6篇）
  在当今社会⽣活中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是运⽤⼴泛的知照性公⽂。那么问题来了，到底应如何写⼀份恰当的通知呢？以下是⼩编整理的组织员⼯培训的通知（精选6篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
  组织员⼯培训的通知1
公司各室：
  为进⼀步提升公司员⼯的业务⽔平和专业技术能⼒，增强企业竞争⼒，经公司领导研究决定，于下周开始进⾏系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：
  ⼀、培训⽬的
  通过各室技术⾻⼲对公司员⼯的仪表知识、仪表性能、业务知识等相关⽅⾯进⾏培训，使参加培训⼈员各⽅⾯素质得到全⾯的提⾼，以保证各项⼯作顺利进⾏。
  ⼆、培训安排
  培训内容、时间、地点等详见附表。
  三、培训要求
  1、各部门做好⼯作安排，保证参训⼈员都能全部、全程参加培训。
  2、严格执⾏员⼯培训管理程序，出勤采取签字和抽查相结合的形式(上课签字、下课签字)。
  3、授课⼈员需认真准备教案。授课完毕，教案交予办公室存档。
  4、参训⼈员带好笔记本，做好记录。不能按时上课，要提前向所属领导请假。
  四、基础及结构检测室培训计划另⾏通知
  组织员⼯培训的通知2
  为了让新的员⼯更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信⼼，尽快的'融⼊公司的氛围投⼊⼯作。
晚婚晚育  为此，⾏政⼈事部定于20XX年12⽉4⽇下午举办新员⼯培训，具体安排如下：
  ⽇期时间课程内容及安排负责部门培训地点
  12⽉4⽇14:00-14:10签到集团⾏政⼈事部、xx公司管理部三楼会议室
  14:10-14:20宣读欢迎词
  14:20-15:00破冰游戏
  15:00-16:00公司概况简介
  16:00-16:05休息
谷爱凌作文  16:05-16:30公司制度学习(⾏政⽅⾯)
  16:30-17:00与丽景共成长(沟通⽆限⼩游戏)
  请新员⼯所在部门提前做好⼯作安排，以保证新员⼯能及时参加培训。参加培训学员⾃备笔记薄、笔及《员⼯⼿册》，并准时出席，如因⼯作关系确实不能参加者，请以书⾯形式经部门负责⼈批准后，向⾏政⼈事部请假⽅可。
  组织员⼯培训的通知3
各部门：
  为认真贯彻落实公司⼆届⼆次职代会精神，狠抓教育培训⼯作，进⼀步促进职⼯队伍整体技能素质的提⾼，经公司党委研究，决定在公司⼴⼤职⼯中开展全员性岗位技能培训⼯作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。
  ⼀、总体思路
  岗位技能培训⼯作通知范⽂以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训⼯作，坚持与⽣产经营同步，坚持时效性、实⽤性、长期性。设⽴岗位技能培训专项奖，加⼤岗位培训奖励⼒度。
  ⼆、总体⽬标
  营造职⼯队伍学知识、⽐技术、重技能的良好学习氛围，⼤⼒提⾼职⼯队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型⼈才的培养。
  三、实施措施
  1、建⽴《职⼯岗位技能培训⼯作考评实施办法》
  2、公司成⽴岗位技能培训考评委员会。由总⼯程师任主任、总经理助理、各副总师、⼈事部、教培
中⼼、纪监审办公室、⼯会参加，并从运⾏、检修、实业公司各选派⼀名职⼯代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职⼯岗位技能培训情况及岗位技能培训奖⾦落实情况，并提出考评意见。
  3、各部门以不少于⽉度奖⾦的20%作为职⼯岗位技能培训⼯作的奖⾦。
  4、公司设⽴⽉奖⾦额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训⼯作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件⼆)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进⾏检查认定。对于切实开展岗位技能培训⼯作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。
  5、岗位技能培训⼯作是⼀项长期性的⼯作，各部门要⾼度重视，精⼼设计，精⼼组织，要象抓安全⽣产⼀样，抓好岗位技能培训⼯作。成⽴由各部门党政主要负责⼈任组长的岗位技能培训考评领导⼩组，切实将岗位技能培训⼯作及岗位技能培训奖⾦落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可⾏的岗位技能培训计划、⽬标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。
  四、⼏点要求
  1、各部门于8⽉20前制定出本部门下半年职⼯岗位技能培训计划、⽬标并分解到季度，制定职⼯岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。
  2、运⾏分场、各检修分场、实业公司于8⽉15前各选出⼀名职⼯代表报公司职⼯岗位技能考评委员会批准后，作为公司职⼯岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职⼯代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党⽀部牵头选出。
读书小报大全图片  3、各部门岗位技能培训⼯作及岗位技能培训奖励办法必须在9⽉份全⾯实施。
  4、公司职⼯岗位技能培训考评委员会于9⽉底对各部门开展岗位技能培训情况进⾏全⾯检查、认定。
  5、教培中⼼负责制定职⼯岗位技能培训专项奖(⽉度奖⾦额度5%-10%)检查、考核办法。
  6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训⼯作由总经办、⼈事部、教培中⼼负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。
  特此通知。
  组织员⼯培训的通知4
  企业的成功基于所有员⼯的成功，员⼯的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提⾼员⼯综合素质，帮助员⼯出⾊完成本职⼯作，⼜能积极促进员⼯个⼈的职业发展，提升个⼈竞争⼒。为此公司决定针对全体员⼯进⾏⼀场培训，培训安排如下：
  培训时间：3⽉13⽇12：30—14：30
  地点：公司⼤会议室
  ⼈员：公司全体员⼯
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  主题：执⾏型⼈才必备特质—负责任
  要求：⾃带纸笔记录，培训结束后3天内各写⼀份⼼得体会交给部门主管，主管据此写⼀份培训总结上交⼈⼒资源部。
  组织员⼯培训的通知5
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公司各部门：
  为进⼀步提升公司各员⼯的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内咳嗽钡培训，希望各部门、各位员⼯积极配合。在此将相关事宜通知如下：
  ⼀、培训时间：本周三开始每天上午和晚上（预计持续⼀周）
  ⼆、培训地点：会议室;
  三、培训对象：公司全体员⼯
小孩发烧手脚冰凉  四、要求与说明：
  1、请各部门、各员⼯提前安排好⼯作，按时参加培训;
  2、参加培训所有⼈员须⾃带笔和纸，做好相应的会议笔记;
  3、请各部门负责⼈相互传达，⽆特殊情况不准请假。
  特此通知，谢谢⼤家的⽀持与配合！
  组织员⼯培训的通知6
各学院：
  为帮助新进校辅导员尽快熟悉⼯作岗位基本要求，增强其从事学⽣⼯作的适应性，经研究，决定举办20xx年新⼊职辅导员培训班。现将有关事项通知如下：
  ⼀、培训对象
  20xx年新⼊职辅导员。
  ⼆、培训内容
xxx
  三、培训地点
  图书馆第四报告厅
  四、培训要求和注意事项
  1、各学院要⾼度重视，认真抓好此次培训⼯作，积极为每位参训⼈员创造良好的学习条件，以保证培训⼯作顺利有序进⾏。
  2、全体参会⼈员要按照培训计划，积极参加培训活动，遵守培训纪律，要求做到有记录，有⼼得，学习结束有总结。
  3、本培训班将实⾏考勤和考核。培训结束后，参加学习⼈员需在9⽉30⽇前上交⼀份结合本⼈学习⼼得体会的辅导员⼯作设想到学⽣处。