如果我们想要年休假这个时候是需要在公司连续⼯作⼀年之后就可以进⾏享受的，那么关于带薪年休假的申请是怎样的？如果我们想要申请需要满⾜什么条件才可以放假？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、带薪年休假申请及审批表
员⼯带薪年休假申请
本⼈于___年__⽉__⽇参加⼯作，本企业⼯龄已满________年，现申请从_______年______⽉_____⽇⾄
_______年_____⽉_____⽇休带薪年休假，共计__________天。
申请⼈：
____年____⽉____⽇
1、此审批表经单位主要领导签字同意后，按年休假审批程序，分别报伊宁县委组织部、伊宁县⼈⼒资源和社会保障局备案。
2、此表⼀式两份，⼀份报组织、⼈事部门备案留存，⼀份单位留存。
3、根据休假审批程序中审批权限，填写审批意见。
⼆、相关法律知识
根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续⼯作满12个⽉以上，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。职⼯在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适⽤同时需强调“连续⼯作”必须是⽆缝对接，即劳动者在进⼊新单位时⼯作⽇不能间断，否则不适⽤该款规定。
以上内容就是相关的回答，我们如果想要申请带薪年假的话必须要满⾜条件，我们可以在公司提前进⾏申请，这样我们就能够有更多的时间进⾏准备，我们需要领导签字同意之后，在我们请假的时间段休年休假。如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
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