休假请假条15篇
休假请假条1
  尊敬的领导：
  您好!
  因家里有事和需要回去解决_________的问题(自己自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
  申请具体内容如下：
  姓名：_________工作时间1年2个月累计年数1年2个月休假天数5天休假时间____________-______-______至____________-______-______。
  说明：年假休息时间为____年1月18日到____年1月22日，望领导予以批准为谢!
  此致休假申请
  敬礼
  请假人：_________
  ____年______月______日
休假请假条2
  尊敬的领导：
  本人工作年限__年；应休天数__天。
  申请公休时间__年__月__日至__年__月__日共计__天。（不包括周末节假日）
  望领导批准
  科室负责人意见：____
  分管领导意见：____
  主要领导意见：____
  此致
  敬礼！
  请假人：
  x月x日
休假请假条3
  申请人__x部门__x岗位__x
  ______休年假时间____年__月__日—____年__月__日 共x天
  入职时间x年x月x日家庭住址________x
  申请理由：
  备注
  签批人：__x
  人力资源中心意见
休假请假条4
  尊敬的领导：
  您好！
  我是__。教育局计财股的__因为家在__离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。请假期间有效为。恳请领导批准。
  此致
  敬礼！
  __x
  x月x日
休假请假条5
  姓名_____所在科室_____
  参加工作时间_____年月
  工作年限_____年;应休天数_____天
  已休天数_____天;公休年度_____年
  申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
  科室负责人意见：__________
  分管领导意见：__________
  主要领导意见：__________
  工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、
民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
  第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
  第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
  第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数
额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。