休假申请年休假申请理由
虽然说每个员⼯都有属于⾃⼰的⼀段年休假的⽇期，但是这个假期也是需要员⼯⾃⼰去申请，并且通过审批之后才可以的。那么⼤家知道年休假申请理由？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、年休假是什么
年休假，指法律规定的劳动者⼯作满⼀定的⼯作年限后，每年享有的保留⼯作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者⼯作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的⼀定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
⼆、年休假申请理由
职⼯享受的年龄，是属于法定假。
休年龄不需要理由，只需要⾃⼰提出。
作为单位，的确需要统筹安排，但作为职⼯，想开始年休假，只需向单位提起申请就可。申请也⽆需理由，只需说清⾃⼰打算在何时到何时休年休假。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的年休假申请理由。⼀般来说，职⼯的带薪年休假，最好是先由个⼈提出申请，然后由企业根据⽣产⼯作情况作出统筹安排，双⽅达成共识和默契，这样既满⾜了职⼯休假的权利。希望我的回答对你有帮助！如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎你咨询店铺专业律师。