一、休息时间的安排：
1.根据国家法律法规和劳动合同，员工每天有固定的休息时间。正常工时为8小时的员工，每天有1小时的午餐时间和两次15分钟的茶歇时间。加班工时超过3小时的员工，每天可以享受额外的30分钟工作休息时间。
2.员工可以根据自身情况和工作需要灵活安排休息时间，但需确保每天保证足够的休息时间，不得影响工作的正常进行和工作效率。
3.在特殊情况下，经公司批准，员工可以临时调整休息时间。
二、就餐管理：
1.公司提供员工餐厅，并提供优质的午餐。员工可以选择用餐时间，但需在正常工作时间内，并提前安排好，以保证各部门的工作正常进行。
2.员工就餐时，应保持餐厅秩序，不得大声喧哗，不得吸烟，不得饮酒。
午餐时间
3.员工就餐时，应遵守食堂相关规定：不得浪费食物，不得带走餐具和食物，不得接受其他人的赠送。
4.员工就餐费用由公司承担，但需合理使用，不得贪图便宜，浪费食物。若员工在就餐过程中有特殊需要，如需要特殊饮食或减肥餐，可以提前向公司申请。
5.员工就餐期间，应与同事友好相处，不得谈论敏感话题，不得涉及公司机密和个人隐私。
三、违纪处罚：
1.对于未经批准擅自离岗休息、迟到早退、旷工等情况，公司将按照劳动合同规定予以扣减工资、停发奖金或处以纪律处分。
2.对于违反餐厅纪律、浪费食物、饮酒等行为，将视情节轻重给予相应的处理，包括口头警告、书面警告甚至解雇。
3.对于特别严重的违纪行为，如偷窃食物、恶意破坏公司财产，公司将保留追究法律责任的权利。
四、制度的执行和监督：
1.各部门负责人应监督员工的休息时间安排，确保员工享有合法的休息权利。
2.餐厅负责人应监督员工的用餐行为，维护餐厅秩序。
3.公司管理部门负责制度的宣传和培训，确保员工了解相关制度和规定，并及时处理员工提出的问题和建议。
以上就是公司员工休息及就餐管理制度的相关内容，希望通过这些规定能够保证员工的合法权益，同时也提升员工的工作积极性和工作效率。
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