第一篇：大学生当前就业形势论文1500字
剖析当前大学生就业形势与策略“民以生为本 以业为基 有业为乐 无业为祸” 大学生就业是人生一次重要的选择
每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置 为社会做贡献 实现自身价值 进入21世纪后
世界各国的大学生人数都呈上升趋势 大学生就业成为需要解决的首要问题 大学生应对就业难问题显得尤其重要
一．当前就业面临的形势
(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移“三碰头” 使本来就存在的就业困难更加突出
(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因 对劳动力的需求呈下降趋势
(三)是随着改革的深化 农民进城的门槛不断降低 进城农民工日益增多
从而给城镇就业进一步增加了压力(四)是近年以来
美国次贷危机引发的世界金融危机 使全球经济发展面临严峻挑战 当前
全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延 我省经济不可避免地受到冲击(五)是全国高校大规模扩招太急促
一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡 人才培养没有与社会发展需求很好的结合 一定程度上造成高校毕业生的就业困境
二． 当代大学生就业困难的原因
(一)对就业形势和政策及就业过程不了解
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因 用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度
大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度 忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性 只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动 充实了自己的头脑和经验
而在实际就业供需矛盾面前束手无策
(二)就业信息获取不及时
用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取
这两种情况造成了很多大学生不到工作、用人单位招不到人的局面 延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程
(三)自我能力认识不足 所学知识与现实要求不匹配
在大学毕业生“就业难”的同时 用人单位也普遍存在着“选材难” 我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才 专业设置脱离社会需求 不注重学生实际能力的培养 大学生有较扎实的专业知识
但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念
(四)缺少职业生涯规划(五)期望和实际现状不符
大学生做事眼高手低 理论知识与实际工作脱节
还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题 多数大学生缺乏吃苦耐劳精神 薪酬期望值高出社会现实水准 不愿从基层做起 宁愿等待
只选择在发达地区、高薪部门工作
不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差 缺乏团队合作能力
“有业不就”造成人力资源的浪费
(六)就业时一味追求稳定和高收入
三、大学生应对就业难可采取的措施
（一）对当前就业政策的了解大学生就业论文
大学生应在学习之余
主动学习当前的就业政策及就业过程 调查了解当前的就业形势有哪些变化 根据变化及时调整自身发展方向 从个人素质条件进行重点培养
以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求 扬其长、避其短
做出合理的选择和决策 顺利就业 或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业.(二)转变就业观念 调整就业心态 大学生初入社会
一方面不应过分强调个人的职业理想和利益
要把自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点
扬其长、避其短
充分发挥个人的独特作用
(三)注重自身素质的培养 提高就业竞争能力
大学生踏上工作岗位 不是学习的结束 而是新学习的开始 随着社会的进步和发展 劳动力流动速度的加快
越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训 以提高自身适应职业变化的能力 大学生应做到以下几点： 1.不断学习新的专业知识 2.提高职业操作技能 3.掌握职业生活技巧
(四)以低姿态进入就业市场
大学生的初次就业 首先应从社会需求出发 设计自己的择业目标
大学毕业生要充分认识到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础 科学地分析就业形势与自我特征
冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系
摆正自己的位置
是大学生积极主动就业的基本要求 大学生的实践经验较少
需要在工作岗位上先学习后工作 大学生对自身的起点要求不应过高
应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能
总之
大学生择业成功的关键还要从自身实际出发 灵活选择 另外
就业时绝不能一味高挑、慢等
因为无论是对自己、对家庭还是对社会 大学毕业生早日就业都是硬道理
你如果认识从前的我，也许会原谅现在的我。
第二篇：当前大学生就业形势研究论文
大学生是具有较高素质和文化的社会体，是国家民族兴旺发达的宝贵资源。以下是“当前大学生就业形势研究论文”，希望能够帮助的到您！
随着高校毕业生的逐年增多，在当前国内总体就业形势不容乐观的背景之下，大学生的就业形势日益严峻，针对当前大学毕业生就业体不断增加而就业率偏低的现实问题，分析大学
生的就业形势，影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路，高校应大力加强就业指导工作，推动大学生树立先就业、后择业、再创业的全新就业观，从而促进大学生就业率的提高。绪论
大学生就业问题是一个重要课题，是关系到政府、社会、高等教育和毕业生本人四方面的一个系统工程。自1999年高校扩招以来，随着毕业生的逐年增多，大学生就业形势呈现出不容乐观的态势。我国高等教育大众化以来，大学毕业生总数大幅度增加，就业率相对偏低，这已成为一个不争的社会现实问题。
目前，由于供需差别大、应届生就业不吃香，热门专业人才过剩，薪酬逐年降低，假招聘铺天盖地，再加上大学生普遍缺乏工作经验，怕吃苦，爱面子，导致大学生就业难。这一问题是关系到广大毕业生的切身利益，关系到社会的政治稳定、关系到千家万户根本利益的大事。如果不能妥善解决好大学生就业的问题，这会使大学生学习和工作的积极性受挫，从而影响大学生对社会、对政府的信任。本文主要从微观的角度对大学生就业进行分析，深刻剖析大学毕业生就业难的原因所在，分析大学生的就业形势，影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路，从中探求破解对策，希望能对大学生就业起到一定的导向作用。大学生就业形势分析
2。1 毕业人数剧增
从1999年的高校扩招开始，我国高等教育进入了新的发展阶段，毕业生人数持续攀高，每年以60~70万的总量增加。毕业生数量呈跳跃式增长，而社会对人才的需求则比较缓慢或是与往年持平。据教育部统计数据表明：2000年至2005年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万，2006年全国普通高校毕业生突破400万大关，达到413万，2007年全国普通高校毕业生人数更是高达495万，比2006年增加82万，增幅达19。9。相对于毕业生人数的增加，大学生就业率却出现了下降。在中国科学院研究生院2006年11月16日召开的科学与人文论坛上，劳动和社会保障部部长田成平表示，“按照70%的初次就业率计算，今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业”。
2。2 应届生就业不吃香，热门专业人才过剩
一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大
学应届毕业生。此外，近年来，一些工科院校和具有专业特的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
2。3 大学生怕吃苦，爱面子，跳槽频繁
许多企业不愿意接受应届大学生的很大一部分原始是由于大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私。此外，大学生就业后稳定性差，企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。
2。4 假招聘铺天盖地
许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗，使得有效招聘信息数量减少。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业存在的问题
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