XX市驻村扶贫工作责任追究办法（试行）
第一章 总则
第一条 为进一步强化驻村工作管理，督促有关单位和驻村工作人员主动履职，根据《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《XX市委办公室市政府办公室关于进一步加强驻村工作队管理的通知》等法律法规和文件规定，制定本办法。
第二条 责任追究讲究实事求是、客观公正、分级问责、惩教结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第三条 市驻村工作领导小组负责全市驻村工作责任追究工作的统一领导。
第四条 由市纪委、市委组织部、市监察局、市驻村工作领导小组、市扶贫开发领导小组等相关单位组成责任追究工作小组，市驻村工作领导小组办公室（以下简称“市驻村办”）、市农业扶贫开发办公室（以下简称“市扶贫办”）具体负责驻村工作责任追究日常工作。
第五条 责任追究流程：
（一）责任追究建议的提出：属于驻村工作管理、考勤的责任追究，由市驻村办提出责任追究建议；属于驻村扶贫工作业务、政策执行、未完成工作任务等扶贫相关问题的责任追究，由市扶贫办提出责任追究建议。
（二）责任追究的主体：需对驻村管理相关领导和驻村干部组织处理的，由市委组织部根据责任追究建议启动责任追究；需对驻村管理相关领导和驻村干部进行党政纪处理的，由市纪委根据责任追究建议启动责任追究；需对驻村管理相关领导和驻村干部进行渎职、违法处理的，由司法部门根据责任追究建议启动相关司法程序。
（三）问责结果的备案：对科级干部的问责结果，由市委组织部、市驻村办、市扶贫办进行备案；对科员或一般同志的问责结果，由市人社局、市驻村办、市扶贫办进行备案。
第二章 责任追究的对象
第六条 主要对以下对象进行责任追究：
（一）乡（镇）区、街道；
（二）市直部门（单位）；
（三）市派众工作队、定点扶贫工作队、驻村第一书记；
（四）上述单位有关责任人。
第七条 责任人员的区分：
（一） 直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。
（二） 主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的人员。
（三） 重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。
第三章 责任追究的事项
第八条 组织领导不力，有下列情形的，应当予以问责：
（一）乡（镇）区、街道对驻村工作和精准扶贫精准脱贫工作重视程度不够、责任心不强，没有定期进行专题研究和安排部署，工作机构不健全、工作制度不完善的，对乡镇进行通报批评，对党政主要负责人进行约谈。
（二）对驻村帮扶工作队员督促指导不到位、统筹协调不到位、条件保障不到位的，根据职责权限，分别对派出单位、驻村责任单位和乡镇进行通报批评。
（三）市直部门（单位）对精准扶贫精准脱贫工作重视不够，安排部署、服务指导不到位，项目资金安排不及时，影响全市工作进度或受到上级批评的，对主要负责人进行诫勉谈话；情节严重的，主要负责人调离工作岗位或予以免职。联系贫困村工作不力，干部驻村制度不落实或流于形式的，对单位进行通报批评，对主要负责人进行诫勉谈话。
（四）在精准扶贫精准脱贫工作中出现重大决策失误，造成严重后果或重大社会影响的，对相关单位领导班子进行组织调整，对主要负责人予以免职。
第九条 政策执行不到位，有下列情形的，应当予以问责：
（一）对精准扶贫精准脱贫有关会议、文件精神学习贯彻不及时，措施不具体，贻误工作的，
对主要负责人进行约谈。
（二）对精准扶贫精准脱贫有关政策掌握不准确，执行中出现偏差，造成工作被动的，对单位进行通报批评，对主要负责人进行诫勉谈话。
（三）对所承担的工作任务打折扣、搞变通，敷衍塞责，或协调配合不力，相互推诿扯皮，影响全局工作的，对单位进行通报批评，对主要负责人进行诫勉谈话或调离工作岗位。
（四）在各级督查调研中发现严重失误，受到上级批评的，对单位进行通报批评，对主要负责人进行诫勉谈话；造成重大影响的，对班子进行组织调整，主要负责人停职检查，有关责任人调离工作岗位或予以免职。
第十条 工作业务不精通，有下列情形的，应当予以问责：
（一）对驻村工作、精准扶贫和精准脱贫业务学习不重视，职责不清、底数不清、情况不明，基础资料不完整，表册填写不认真、不规范，大数据管理平台缺项漏项或数据不正确，逻辑关系存在错误，造成全市数据出现偏差或受到上级批评的，对单位进行通报批评，对主要负责人进行约谈；连续两次出现错误的，对有关责任人进行诫勉谈话或停职检查；情节严
重或屡次出错的，调离工作岗位。
（二）因工作方式方法不当，出现失职、失误，被有关媒体、网络曝光，造成不良社会影响的，对主要负责人进行诫勉谈话，对有关责任人通报批评；屡次发生、社会影响较大或情节严重的，有关责任人停职检查或予以免职。
（三）对上级督查、调研中指出的问题，整改不力，或未能限期完成，再次被通报批评的，主要负责人停职检查，有关责任人调离工作岗位或予以免职。
第十一条 工作作风不扎实，有下列情形的，应当予以问责：
（一）精准扶贫精准脱贫规划制定不完整、不科学，扶贫措施落实不到位，推动工作不力，热衷于做表面文章、形象工程，或欺上瞒下、弄虚作假，形成“假脱贫”、“被脱贫”，造成不良社会影响的，对单位进行通报批评，限期整改；情节严重的，对主要负责人进行诫勉谈话或停职检查。
调离
（二）因贫困户认定不准确、政策落实不到位，导致众意见大，发生影响恶劣的上访事件或媒体的，对乡（镇）区、街道进行通报批评，并限期整改；情节严重的，对乡（
镇）区、街道党政主要负责人进行诫勉谈话或停职检查。
（三）驻村帮扶工作制度落实不到位，驻村工作队员驻村“走读”、不到岗、擅自脱岗或“两头跑”，不认真履行帮扶工作职责；单位联系贫困村工作不力，未建立干部联系贫困户动态调整机制；干部联系帮扶应付差事、走过场的，发现一次，对派出单位和责任干部进行通报批评；发现两次的，对派出单位主要负责人和责任干部进行诫勉谈话，对乡（镇）区、街道党政主要负责人进行约谈。