领导向我们征求换岗的意见时候，不要什么事情都没有问清楚，就直接答应或者拒绝掉。你可以先用缓兵之计，向领导表示自己需要考虑一下，因为事情太过突然了。然后再来向领导确认，要调去的岗位的详细情况，尽可能问多点，问详细一些。
不过这样的情况下，领导一般都会挑好的情况去说，平复下我们将要被调岗的心情，让我们更加乐意接受被调岗的结果。但是领导的话，最多信一半，真正的情况，我们还是要相关的部门的同事，进行进一步的了解。如果是不熟悉的同事，就可以托关系去进一步了解工作的情况，你也可以选择以以后大家都是同事了为借口，邀请哪个部门的人聚个餐，提前了解部门的内部真实情况。
第二点:调整自己的心态
如果领导表面上是征求你的意见，但是实质上是给你走一个过场的通知。这件事情已经没有任何挽回的余地，领导已经决定好要将你调离现在的岗位的话。那么你也别多强求了，调整
好好自己的心态。向领导了解这个部门的相关情况，做好被调离的准备。
有时候，被调离的岗位不一定是最差的，有可能是因为调离的岗位缺少人手，而你又恰好拥有关于调离岗位的一小部分专业知识，因此，你就这样被领导给选中了，并且强制要求你去调岗，担任新的工作，在这样的情况，你不如将自己放松心情，用全新的心态，去面对新的挑战。
第三点:确认换岗是不是想辞退你
有时候领导让你换岗，可能就是真的想用这样的方式将你辞退。对此，领导跟你说这个岗位有多好多好，十有八九都是假的。如果你在公司里待久了，听着同事之间的闲聊，心里自然也清楚到底有没有领导说得这么好。
你发现领导对你说得调离的岗位，是远离公司的核心圈的岗位，说明领导已经不再看重你了，准备逼迫你主动辞职。如果你发现你在被强制调离岗位之后，已经没有办法再回到公司的核心圈内，那么你不如干脆就选择另寻下家，避免在这个公司，被领导穿各种小鞋。
调离
发布评论