个人月度工作总结怎么写月工作总结
个人月度工作总结怎么写月工作总结1
      严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发觉渡过了一个平淡的6月,本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经受一段不平凡的考验和磨练。在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员聘请与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、帮助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点绽开工作。工作中已尽到了应尽的责任，为了总结阅历，连续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和缺乏，现将本月的工作简洁的分析与总结：
      一、人事管理
      1. 依据各部门人力需求，有针对性、合理地聘请小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满意相关岗位;
      2. 健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行惩罚一切违纪行为，并监督
各部门或全部人是否遵守公司制度的各项规章制度。
      3. 与各部门领导沟通，让各部门协作把各工段的考勤准时精确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。
      4. 协作财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。
      5. 其它犯错问题与存在缺乏方面主要是未能完全领悟到领导的精确意思或受其它的因素导致自己推断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。
      二、培训打算与实施方面
      1. 本月里能按个人打算对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求打算。
      2. 后期工作制订培训打算并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的学问度与胆识。
      三、沟通 月总结怎么写
      1. 主动响应部门领导要求，深化开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。
      2. 常常性的与员工细心沟通与关怀他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关怀他们，他们也情愿把想法和看法提出来，调查人员依据问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人员事后准时总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司进展有信念，通过沟通，保证他们在公司能安心仔细负责在公司做好本职工作。
      3. 建议方面，部份员工提出的问题或看法，办公室人员收集信息并汇报相关领导后，问题点始终没得到领导答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满足度及诚信度，望领导留意。
      四、行政工作方面
      1. 帮助相关部门日常的表格制作、打印、复印工作;
      2. 做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品使用状况，并做好物品领用发放登记，以节省降低掌握本钱，合理地选购和发放办公用品。
      3. 在日常工作中，准时和各个部门、工段亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。
      4. 帮助后勤主管管理好宿舍(卫生、人员入住、搬离、节省用电)。
      5. 帮助行政主任与人力资源主任策划公司小型活动(台球竞赛、员工生日、电影播放);
      6. 对内做好并管理好办公设备，按办公设备管理方法严格监管、清点各部门的使用、保管状况;
      7. 个人意识到行政部门是一个重要性的服务部门，因此作为一名行政人员首先充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者,首先以身作则，要更好的服务于其它部门，遵守公司一切规章制度，不管什么事能够主动承当工作，做到任劳任怨，充分发挥我们的主动性及
主动性和热忱度，一个结果就是大家满足。不过很圆满的是自己在这方面还要不断的提升与改良。
      五、下一步的工作打算
      1. 在人力资源管理方面加强提高全面的学问化不断提升个人力量，从以前人事管理提升到目前公司的人力资源管理的角度。
      2. 办公室行政工作也从以前简洁的行政管理往服务型和帮助各部门管理角度进化。
      3. 不断提升自身力量缺乏之处，尽量往管理层方向的角度去看问题和处理问题。
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      回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的关心下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了许多，快速的融入到XX行政部这个小家庭中，个人的工作熟悉和工作力量也有了相应的提高。 现总结如下：
      一、以老实的工作看法，严格要求自己，适应办公室工作特点
      行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就确定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮助，遇到不懂的就去请教，主动的协作各位前辈，快速高效的完成各项工作。
      在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于自己还是新人，在为人处事、工作阅历等方面阅历还缺乏，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的特长，反思自己缺乏，不断提高自己的业务素养。我时刻会提示自己，要恳切待人，看法端正，主动想方法，无论大事小事，我都要尽最大力量去做到完善。在平常时刻要求自己，必需遵守劳动纪律、从留意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。
      二、加强学习的力度，注意自身修养的提高
      在中联，企业文化相当的特殊，除去第一条的老实，我最观赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要主动做到的。也由于这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的
案例分析，利用下班时间学习语言学问，不断提高自己的业务水平和个人力量。工作中，虽然没有什么特殊大的奉献，但是能够协作同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的完成工作。